Sabah KOUIDRI

- Depuis Février 2008 / EMEA LEARNING AND DEVELOPEMENT SENIOR MANAGER dans un groupe Américain de 24000 personnes dans le monde dont 3500 en région EMEA ( Europe-Middle East-Africa)

Responsable de la formation et du développement au niveau Global des 3500 collaborateurs de la région Europe - Middle East - Africa

Mises en place au niveau EMEA :

- Platforme formation commerciale commune
- Platforme formation pour le Customer Services
- Phase test pour une Politique formation Project Management
- Mise en place d'un accompagnement Hauts Potentiels

Actuellement en développement d'une Politique Diversité pour EMEA


- 2006 - 2008 Responsable Formation AXA TECHNOLOGY SERVICES France (structure internationale 3500 collaborateurs dans le monde):

QUELQUES REALISATIONS :

*Participer à la création d’une culture Managériale commune pour les Managers du groupe au niveau global
*Mettre en place un 360° pour les membres du CODIR et les Managers de l’entité France
*Concevoir et initier un parcours de formation linguistique pour 155 collaborateurs
*Développer un parcours Management en local répondre aux besoins France de 140 Managers
*Réunions hebdomadaires de travail avec les Responsables Formation des autres entités basés dans différents pays

DEVELOPPEMENT RH :
*Accompagner, orienter : coaching, VAE, Bilans de compétence..
*Monter des actions dans les domaines de l'inter culturel, les addictions
*Sensibiliser et informer sur le Harcèlement Moral
*Organiser un séminaire sur la GPEC

COMPETENCES CLES

INGENIERIE DE LA FORMATION
*Créer des parcours formation dans les domaines du Management, linguistiques
*Mettre en place des séminaires sur les thèmes RH, Interculturel, addictionsEvaluer et effectuer un suivi des formations

GERER UN BUDGET ET UN PLAN DE FORMATION
*Gérer, suivre des plans de formation France et Corporate
*Présenter des reportings financiers trimestriels
*Identifier et recenser les besoins de formation
*Concevoir, élaborer, mettre en place et réaliser des plans de formation
*Négocier les achats en formation
*Relations avec les OPCA
*optimiser les budgets formation
*Présenter aux IRP les bilans et Animer les Commissions Formation


ACCOMPAGNEMENT
*Déployer un système d’évaluation 360°
*Mettre en place un plan individuel de développement suite à un assessment
*Piloter des programmes de coaching pour Managers et Membres du CODIR

GERER DES PROJETS
*Organiser : définir des tâches dans les phases du projet, de l’organisation (Comité de Pilotage, groupes de travail..), identifier les intervenants et définir leur rôle.
*Piloter : animer des réunions d’avancement, reportings, élaboration et suivi de la planification, coordonner des ressources dans chacune des phases du projet, superviser le démarrage d’activité, interface client
*Coordonner et animer une équipe (jusqu’à 10 personnes)

MANAGER UNE EQUIPE
*Recruter, intégrer des collaborateurs
*Manager, évaluer et monter en compétence jusqu’à 10 collaborateurs

LINGUISTIQUE : ANGLAIS
*Animer des sessions de formation en anglais
*Traduire et rédiger des documents
*Construire des parcours linguistiques quel que soit le niveau de maîtrise initial
*Mettre en place des évaluations TOEIC

INFORMATIQUE
*Word, Excel, PowerPoint, Sharepoint, Peoplesoft



J'ai également occupé des fonctions dans le recrutement, la communication, l'accompagnement de salariés en bilan de compétences, coachings professionnels....

ATOS, l'UCPA sont des groupes dans lesquels je me suis investie.

Je suis sensible à la qualité de la relation client (en interne ou externe)et ai évolué dans "la culture du résultat".

Je pratique l'anglais de manière courante et régulière dans mon activité...