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Actuellement en poste chez SCOR, 5ème réassureur mondial, mes missions s'articulent autour de 4 pôles:
*Responsabilité RH d'un périmètre d'une centaine de collaborateurs dans le cadre d'un support aux opérationnels sur la gestion quotidienne des Ressources Humaines (recrutement, contrats, formation, mobilité...)
*Mise en œuvre d'une politique de Gestion Individuelle des carrières (identification des potentiels, développement de la mobilité internationale et des parcours de carrière, réflexions sur les plans de successions dans le cadre de Talent review menées au niveau du Groupe...)
*Communication interne/RH à travers l'administration du site intranet (rédactions d'articles...) et la réalisation d'une plaquette de communication RH externe.
*Mise en œuvre des campagnes d’appréciation annuelle de la performance et de développement.
Roukia NAFAA
Chargée de missions Ressources Humaines, SCOR
jouy le moutier, France
Roukia NAFAA |
Ancien élève de |
ISGP (RH) |
Depuis 2006 : SCOR |
Chargée de missions Ressources Humaines
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5ème réassureur mondial, SCOR exerce dans trois grands domaines d’activité- la réassurance de dommages et de responsabilité, la réassurance de personnes et l’asset management. Missions: *Support RH de la holding auprès des directeurs et responsables opérationnels dans la gestion et le développement RH; notamment en matière de recrutement, gestion des carrières, mobilité, application de la politique salariale/métiers et du processus d'évaluation de la performance. *Gestion individuelle des carrières. Participation à la conduite du projet de gestion individuelle des carrières (identification des potentiels, développement de la mobilité internationale et des parcours de carrière, réflexions sur les plans de successions dans le cadre de Talent review menées au niveau du Groupe...), coordination des actions à réaliser sur les différents versants RH impactés par la démarche; élaboration et mise en oeuvre du plan de communication sur le sujet. *Performance Conception et mise en oeuvre des outils/ procédures d'évaluation et de développement professionnel des collaborateurs au niveau Groupe Mise en œuvre des campagnes d’appréciation annuelle de la performance et de développement. *Communication RH: Communication de la politique RH au niveau Groupe (rédaction d'articles sur Intranet); réalisation d'une plaquette de communication. | |
Secteur : Assurance |
2005 - 2006 : Thomson Grass Valley |
Chargée de formation
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Grass Valley, filiale de Thomson; leader mondial des technologies vidéo numériques, offrant des technologies, des systèmes et des services de pointe pour les industries « Media, Entertainment & Communication » — ou pour toute autre organisation communiquant par l’image. * Conception, élaboration et mise en oeuvre du plan de Formation 2006 & DIF * Elaboration de tableaux de bords et suivi budgétaire. * Gestion des relations avec l’ OPCA : gestion des demandes de financements. Déclaration fiscale 24.83, financements obligatoires. * Réalisation des déclarations sociales : Bilan social et rapport égalité Hommes Femmes * Elaboration de profils/descriptifs de postes, Recrutements (CDI, CDD, stages et Intérim) et gestion des relations Ecoles – Entreprise. | |
Secteur : Industrie |
Hobbies |
*Chant/musique |
