Lisiane HERBU

Depuis Fev 2006- ALDES, (1200 salariés, CA : 200 M€), Leader sur le marché de la ventilation, Direction des Ressources Humaines (12 pers.), Lyon.
- Recrutement profils cadres et non-cadres en France et à l'international (ingénieurs, acheteurs, commerciaux sédentaires et itinérants,....)
- Conduite de projets RH (GPEC, descriptif des emplois,...)
- Création et mis à jour des outils RH et des procédures

Secteur : Ressources humaines et recrutement

En 2004 chez RTE (Groupe EDF), (Durée 4 mois)
Conduite d’un audit social sur la mobilité professionnelle entre les deux unités de RTE :Unité "Transport" et unité "Système".
Objectif:
- Identifier les freins et moteurs à la mobilité et identifier les passerelles entre les métiers.
Méthodologie:
- Observation des agents dans l’exercice de leurs métiers.
- Etude des descriptions de fonction et des compétences liées aux "métiers-passerelles".
- Interview d’un échantillon de 33 salariés suivi de l’analyse qualitative des entretiens.
Restitution:
- Emission de préconisations aux Services Ressources Humaines.

Secteur : Ressources humaines et recrutement

2002-2003 chez RH Partners, Cabinet de conseil et recrutement, Lyon.(durée 6 mois)
- sélection des candiatures
- Accueil et évaluation des candidats
- Passation et interprétation de tests psychologiques
- Participation aux entretiens de sélection
- Prospection téléphonique auprès des clients.

2003-2004, chez Synapse, Centre de bilan des compétences et d’insertion professionnelle.(Durée 2 mois)
- Accompagnement de salariés et de demandeurs d’emplois dans leurs bilans de compétences.
- Testing des bénéficiaires: Passation et interprétation des tests psychologiques (SOSIE, IPV, entre autres).
- Conduite des entretiens de bilan.

Secteur : Ressources humaines et recrutement