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Diplômé en Management des Ressources Humaines et Relations du travail (DESS CIFFOP), je suis particulièrement intéressé par les problématiques de "Développement RH". Après une première expérience profitable dans un Département RH Formation, j'ai choisi de m'orienter vers la Rémunération.
J'ai pour cela intégré depuis plus d'1an le Cabinet de Conseil en Stratégie et Rémunération Hay Group.
Mon activité de conseil aux entreprises a été particulièrement enrichissante de par la diversité des acteurs avec lesquels je suis amené à travailler(DRH, Comp&Ben, RRH, Resp. recrutement, Affaires sociales...), et de part les multiples problématiques rencontrées (analyse de compétitivité externe des rémunérations, cohérence et dispersion interne, équité salariale, évaluation de poste, jobmapping, mise en place ou révision de classification, préparation NAO et façons de communiquer avec les partenaires sociaux etc).
Au sein, du cabinet, mon portefeuille est exclusivement composé par des entreprises du secteur "Services non-financiers" : média (TV), hotellerie/tourisme/restauration, Entreprises de Travail Temporaire, Cabinets de conseil en organisation/stratégie, Services ex-publiques, Energie, Transport de personne (aerien, ferré, terrestre) etc.
J'ai par ailleurs réalisé les études multisectorielles Hay Group OETAM et Centres d'Appels en 2008. Je suis également en charge de la réalisation/rédaction du sondage bi-annuel sur les budgets d'augmentation.
Aujourd'hui,je souhaite poursuivre mon parcours professionnel dans le domaine des Compensation & Benefits en entreprise, en mettant mon expertise et expérience d'un client interne, et en participant plus largement aux politiques de développement RH de l'entreprise.
Aussi, je suis ouvert aux offres susceptibles de correspondre à mon projet.
Bien cordialement,
Romain TURON
Consultant Rémunération Hay Group (RIS)
Paris, France
Romain TURON |
Ancien élève de |
CIFFOP (Master 2 GRH et Relations du Travail, CIFFOP)(En apprentissage) |
Université Paris 2 Pantheon Assas (Centre Vaugirard) |
Depuis 2007 : Hay Group |
Consultant Reward Information Services
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Hay Group est une société de conseil internationale (2000 collaborateurs, 89 bureaux dans 47 pays, 7000 clients) qui accompagne les leaders des entreprises pour les aider à transformer leur stratégie en réalité. Nous aidons nos clients à développer leurs talents, à organiser leurs Ressources Humaines pour les rendre plus efficaces et à motiver leurs collaborateurs. Notre mission est de promouvoir le changement et d’aider les organisations à développer pleinement leur potentiel. Le département « Reward Information Services » (RIS) comprend les études et diagnostics de rémunération, le développement et le suivi de nos bases de données salariales et le conseil aux entreprises sur divers points de leur politique de rémunération. | |
Secteur : Conseil, Organisation et stratégie |
2007 : TOEIC |
Test 2007
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925 points | |
2006 - 2007 : Groupe Caisse d'Epargne (CNCE) |
Assistant RH - Chargé d'études Formation
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Lors de mon année de Master 2 au CIFFOP, Management des RH et Relations du Travail, j'ai effectué une mission de 12 mois au sein de la Direction Formation Groupe de la Caisse Nationale des Caisses d'Epargne (CNCE). Ma mission consistait principalement à: * Contribuer à la gestion opérationnelle du « Parcours de Management » Caisse d’Epargne, dispositif de formation en partenariat avec l’ESSEC, à destination des cadres supérieurs et potentiels du Groupe - Enquête relative aux caractéristiques des participants et à leurs évolutions professionnelles - Gestion et animation du site Intranet dédié à ce Parcours - Evaluation des modules de formation - Création de dossiers documentaires pour les sessions à l’étranger - Suivi et assistance des sessions de formation à distance * Participer activement au déploiement et au suivi de projets E-Learning Groupe - Accompagnement des entités concernées du Groupe par la création de supports et le développement d’outils de communication - Mise œuvre d’indicateurs - Enquête de satisfaction… * Contribuer aux démarches et expériences pilotes en termes de formations certifiantes et diplômantes * Collaborer aux activités permanentes de la Direction Formation Groupe en soutenant les chefs de projet sur les différents aspects de leurs missions: - collecte d’informations et études - recrutement des stagiaires et apprentis au niveau CNCE | |
Secteur : Banque |
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Hobbies |
Tennis, wii, voyages, High-tech, nouvelles technologies, comédie, cinéma, comp&ben, rémunération, |
