Pierre TAISANTCONSULTANT SENIOR R.H - COACH.St Clément de Rivière - FranceBonjour ! et Bienvenue à bord.... L'Animation, le Coaching, l'Accompagnement et le Management sont mes principaux domaines de prédilection. Mes domaines : Le Management des Ressources Humaines et commercial.... Mon expertise : L'Animation, L'Accompagnement Individuel et Collectif Professionnels et Particuliers. Ma philosophie : ... |
Prestations |
37 ans d'expérience |  |
Expertise | Le Développement des RH : Recrutements, Ingénierie et Animation de Formation ( Management, Techniques de Vente, Gestion des conflits....), Outils informatiques : SAP ( ERP, CRM ). Coaching Particulier et Professionnel ( Middle et Top Management ) Bilans de compétences ( Habilité aux tests adéquats ).. |
Références Clients | Martini Rossi, Ricles-Zan, Sabadel-Sabate, Cooperatives fruitieres, Castel, Georges Duboeuf, La Chablisienne, Dimpex, Sedi, Promodes, Intermarche, Force U, Conforama, Euromarche, Auchan, Leclerc, escale, Foir'Fouille, Nuggets,Sogea, Bec, Imeca toffola, O.M.G, Lafarge, Touat SA,Comilog, Bertin, Mecanic Sud,Bertin,Fasver,Maxiplast, Brenntag, Rhone poulenc, Orchidis, Echtus, Ford, Les Mutuelles du Mans, Sanofi, Pharmacie Chaugny, Ibsi, IPL, Montpellier Technologies, Pixtech,Gaz de grance, Aon.. |
Mobilité géographique | Languedoc-Roussillon |
International | France |
Disponible | Immédiatement |
Depuis 2004 : CONSULTANT SENIOR R.H - COACH. |
A / L’accompagnement au changement, les Bilans de compétences, l'out-placement, le coaching, la Formation..: Par rapport au public concerné, mise en place de l'accompagnement en direction des entreprises et des salariés, de prestations d'évaluation ... |
2002 - 2004 : CHARGE DE MISSION |
Définition des aspirations et du projet; validation des hypothèses. Organiser les différentes étapes pour atteindre la cible. Aider les bénéficiaires à mettre en œuvre leur projet jusqu'à la réalisation. Donner les moyens nécessaires (documentations, ... |
1996 - 2002 : RESPONSABLE DES RH |
Sur trois sites ( France, Taïwan, Etats Unis) composés de : 350 personnes: ØGestion des Ressources Humaines : Recrutement du personnel, Gestion du site Web, Webtracking. - Suivi masse salariale et politique de rémunération, mise en place notation ... |
1988 - 1996 : DIRECTEUR COMMERCIAL & MARKETING |
Elaboration de la politique commerciale de l'entreprise. Recrutement, animation, et contrôle de ses collaborateurs Détermination des orientations stratégiques, des objectifs à atteindre et des moyens à mettre en place. Veille technologique ( Analyse et ... |
1979 - 1988 : CADRE ETUDE DE MARCHE |
Elaboration etudes de Marché. Encadrement de 10 personnes |
Ancien élève de |
Centres d'intérêts |
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