Olivier LagréeConseil en Conduite du Changement et Capital Humain, DeloitteParis - FrancePourquoi je m'intéresse au management du capital humain ? - D'abord, parce que je ne me résous pas à considérer le travail comme un simple mal nécessaire, mais qu'au contraire je continue à y voir une source souvent inexploitée de réalisation individuelle et de performance collective. - Ensuite, parce que malgré tous les livres, les formations, les ... |
Depuis 2008 : Conseil en Conduite du Changement et Capital Humain |
• Stratégie d’évolution du management et développement des organisations • Accompagnement opérationnel du changement (pratiques et comportements professionnels) • Organisation et performance de la fonction RH • Assistance maîtrise d’ouvrage pour des ... |
2005 - 2008 : Conseil en Conduite du changement et Capital Humain |
1998 - 2004 : Directeur des e-Advisors / Conseil en (e)transformation d'entreprise |
•Lancement et management en France du programme international de création des « e-advisors », assistants maîtres d’ouvrage, en charge du développement commercial via la mise en évidence des dimensions « impacts stratégiques et opérationnels » et « ROI ... |
1989 - 1997 : Manager Conduite du Changement et Gestion des Ressources Humaines |
Conseil en management. Senior manager au sein de la pratique Ressources Humaines, Développement des Organisations et Conduite du changement. •Organisation des Processus RH •Conduite du changement sur des projets de réorganisation et de Qualité Totale, ... |
Ressources Humaines |
• Jobpartners (2004-2005) : Directeur d’affaires en solutions e-RH • Leaders Trust International (1997-1998) : Recrutement de dirigeants par approche directe • Cabinet du Premier Ministre (1988) : Elève Officier de Réserve « Spécialiste RH », détaché ... |
Ancien élève de |
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