Odile COUSIN

En résumé

Entreprises

• OSTENDO - Dirigeante

  2015 - maintenant Forte de la conviction que la stratégie de développement d’une entreprise repose sur son capital humain, Ostendo accompagne les entreprises, au travers d’une prestation de Direction des Ressources Humaines externalisée, à faire de ses équipes un véritable levier de croissance.
  
  Pour réussir l’entreprise humaine, Ostendo intervient au soutien des politiques RH de l’entreprise et l’accompagne ainsi à placer ses collaborateurs au cœur de sa stratégie de développement, au travers de décisions RH efficaces et alignées avec le business.
  
  Ostendo, Studio RH, est à l’écoute des besoins de l’entreprise afin de l’aider :
  
  A révéler ses « Talents d’entreprise » : Accompagner les dirigeants, les DRH, les managers à détecter, évaluer leurs talents pour mieux les accompagner, les fidéliser, les préparer à de nouveaux challenges et bâtir des équipes puissantes au service du développement de l’entreprise,
  
  A accroître sa « Performance RH » : Elaborer, dynamiser les politiques ressources humaines au service du projet et de la stratégie d’entreprise ; orienter l’organisation vers la performance tout en gérant la complexité au quotidien,
  
  A développer sa « Culture Management » : partager, renforcer les compétences et l’ouverture managériales en entreprise.
  
  C’est ainsi qu’Ostendo, partenaire RH de l’entreprise, aide, tous ceux qu’elle accompagne, à évoluer vers de nouveaux défis, de nouvelles opportunités, de nouveaux projets, avec toute son expérience et son expertise.

• Simply Market - Groupe Auchan - Directrice Ressources Humaines

  Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2014 Définition de la stratégie et mise en place des politiques ressources Humaines.
  Gestion des affaires sociales (Instances représentatives du personnel, carte syndicale et droit disciplinaire).
  Recrutement et gestion de carrières de l’encadrement (détection et accompagnement des talents).
  Animation de l’équipe formation (Mise en place et suivi des plans de formation, mise en place de programmes de formation).
  Accompagnement des comportements managériaux.
  Accompagnement au plan humain des cessions et fermetures de sites.

• Finaxiome - Directrice Ressources Humaines

  2006 - 2010 Administration du personnel; Gestion des relations sociales.
  Développement des collaborateurs et de leur professionnalisme (recrutement, formation, communication interne).
  Conseil auprès de la Direction Générale et participation aux décisions stratégiques.
  Accompagnement des difficultés économiques de l’entreprise et de la mise en place d’un nouveau modèle économique.

• Auchan - Directrice Ressources Humaines

  Villeneuve-d'Ascq 2000 - 2006 Directrice Ressources Humaines région Nord, Normandie et Picardie :
  Définition de la stratégie et mise en place des politiques Ressources Humaines
  Gestion des Affaires Sociales
  Recrutement et gestion de carrières de l'encadrement
  Animation de l'équipe formation (Mise en place et suivi des plans de formation)
  Gestion des frais de personnel et de la masse salariale (Optimisation des organisations)

• Auchan - Chef de Projet

  Villeneuve-d'Ascq 1999 - 2000 Mise en place d'un projet organisationnel au sein des hypermarchés :
  Participation à l'élaboration du modèle, déploiement, accompagnement des équipes

• Auchan - Responsable Ressources Humaines

  Villeneuve-d'Ascq 1997 - 1999 Mise en place des politiques Ressources Humaines
  Recrutement
  Formation
  Administration du personnel
  Gestion des Instances représentatives du personnel
  Accompagnement des équipes d'encadrement
  Gestion de carrières

• Auchan - Chef de secteur textile

  Villeneuve-d'Ascq 1996 - 1997

• Auchan - Chef de rayon textile femme

  Villeneuve-d'Ascq 1993 - 1996 Gestion d'un centre de profit

Formations

• IAE

  Lille 1991 - 1993 Option Distribution

• Lycée Edouard Branly

  Boulogne Sur Mer 1989 - 1991