Michael CHELERSResponsable Politique Rémunération et SIRH, Crédit agricole Paris Ile-de-FranceParis - FranceAprès des expériences en Caisses régionales (essentiellement dans la distribution), dans le conseil (en organisation) et à la FNCA (organisation des RH, relation sociales), je suis désormais en charge d'accompagner nos managers dans la motivation de leurs décisions en matière de rémunération, de formation et de développement de leurs collaborateurs. J'ai ... |
Depuis 2008 : Responsable Rémunération & SIRH |
* Management de 15 personnes dont 2 responsables de service * Périmètre : paie, comptabilité paie, contrôle de gestion sociale, politique de rémunération, SIRH et portefeuille de projets CR / nationaux & communautaires, soit des missions de Comp&Ben ... |
Depuis 2006 : Responsable Méthodes et Pilotage RH |
* Accompagner les managers dans la motivation de leurs décisions en matière de rémunération, de formation et de développement des collaborateurs : déterminer la politique salariale de la CR et les règles d’attribution d’éléments de rémunération, aider ... |
2003 - 2006 : Consultant interne RH |
* Développer l’activité de PRATICA : proposer et animer des groupes de travail, concevoir des dossiers méthodologiques RH (cartographie des métiers, postes clés, etc.), piloter les benchmarks performance et de dépenses de fonctionnement, identifier les ... |
2001 - 2003 : Consultant |
* Rédiger des propositions commerciales, répondant aux attentes du client : sur la base des besoins du client, proposer une réponse méthodologique pour atteindre les ambitions identifiées. * Identifier et quantifier des axes d'amélioration des processus ... |
1999 - 2001 : Chargé Etudes Marketing |
* Participer aux lancements de campagnes commerciales : élaborer le mix marketing, analyser les offres concurrentes, construire les outils d'aide à la vente,..). * Mettre en marché de nouveaux produits (Tiwi, FCP Oise Placement, TEMA, etc.) * Exploiter ... |
1997 - 1999 : Conseiller Particuliers |
* Réaliser des entretiens de vente en face-à-face et au téléphone : traiter la clientèle non affectée en, portefeuille et la clientèle Jeunes, effectuer des appels sortants agences, participer au lancement de la Gestion Relationnelle à Distance (GRD) ... |
Ancien élève de |
Centres d'intérêts |
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