Maxime QUIGNON

Controleur de Gestion Sociale - Analyste Rémunération

Secteur : Transports

Responsable commercial 1/4 Sud- Ouest de la France (20 dptmts)

SOGELINK, éditeur d’une solution informatique dédiée aux entreprises du BTP.
20 personnes - CA 2007 : 4 M€.

http://www.dict.fr

Développement et gestion d'un portefeuille clients sur la région Grand SUD-OUEST :

-Portefeuille > 200 clients (Entreprises de TP, Collectivités, Exploitants de Réseaux, Bureaux d'Etudes, Géomètres, etc). CA annuel > 300K€ - Progression de 120% sur l'année.
- Vente B to B et gestion de portefeuille clients (prospection, rendez-vous commerciaux, rédaction des offres techniques et commerciales, négociation et signature des contrats dont contrats cadres pour déploiements nationaux)
-Suivi et fidélisation des clients existants
-Encadrement d'un commercial sedentaire

Secteur : Ingénierie - Bureau d'Etudes

Responsable d’exploitation

Saison Hiver 2005-2006

- Management d’équipes jusqu'à 60 personnes en multi-sites et de 5 permanents
- Recrutement et administration du personnel (déclarations, contrats, heures, litiges)
- Organisation, coordination et supervision de l’exploitation
- Relation commerciale et gestion des réclamations clients.

Activités gérées : nettoyage quotidien de zones commerciales - nettoyage de studios et chalets en inter-location - deneigement - nettoyage de fin de chantiers, mise à disposition de personnel, etc.

Secteur : Nettoyage industriel - Sécurité

Chargé de développement commercial

Détection de projets et prise de rendez-vous BtoB auprès de dirigeants ; gestion, suivi et administration de portefeuilles ; support aux actions événementielles menées.

Secteur : Produits et services télécom - Internet

Assistant Commercial

Gestion des commandes (réassort), gestion des impayés, gestion des retours, gestion des litiges (transports, produits défectueux, produits manquants) etc.
Gestion de grands comptes.
gestion des stocks

Secteur : Habillement - Produit Luxe - Mode - Sport

Chargé de Mission RH

Professionnalisation de l’activité RH via 2 axes :

-par les outils de gestion RH (reporting et communication)
-par le traitement des relations sociales ( resistances au changement).

Secteur : Opérateur de télécommunications