Après 11 années d’expérience dans la Formation Professionnelle Continue dans l'industrie pharmaceutique, j’ai décidé d’intégrer un Master 2 en Gestion des Ressources Humaines.
Ce diplôme me permettra d’une part, de valider l’expérience que j’ai acquise dans la formation continue mais surtout d’accéder à un poste plus généraliste en Ressources Humaines.
Ma connaissance du terrain, de l’opérationnel, mon expérience du management, mon empathie, mon dynamisme sont de réels atouts pour réussir cette réorientation professionnelle.
Cette formation étant en alternance (une semaine par mois sur 9 mois), je suis dès aujourd'hui disponible pour intégrer un poste de Responsable des Ressources Humaines.
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Marie Pierre Ulrikson
A la recherche d'un emploi de Responsable Ressources Humaines
Poitiers - France
Ancien élève de |
Université Poitiers (IAE- Master 2 Gestion Ressources Humaines) |
2001 - 2007 : Laboratoires Menarini France |
Responsable Formation
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- Management de 3 collaborateurs cadre : 2 formateurs et 1 assistante « Chargée de Formation » - Elaboration et suivi du plan de formation de l’entreprise et du budget (1 100 K€ en 2007 soit 4,7% de la MS) - Elaboration des actions de formation internes et externes pour le siège et la force de vente, organisation logistique, coordination, suivi et évaluation : o 2007 : 5425 journées de formation - cycle management pour les managers siège et cycle techniques de communication pour tous les collaborateurs terrain o 2006 : 5222 journées de formation – cycle management pour les managers terrain o 2005 : 5866 journées de formation pour un nombre moyen de salariés = 549 o 2004 : 8630 journées de formation pour un nombre moyen de salariés = 380 - lancement de 5 nouveaux produits et doublement de la force de vente (244 nouveaux embauchés formés) - Mise en concurrence et choix des sociétés de formation - Mise en place d’actions de co-financement avec l’OPCA de branche (périodes de professionnalisation subventionnées à hauteur de 345 K€ pour 2007) - Création et mise en place de nouveaux process intégrant la nouvelle Loi sur la Formation Professionnelle Continue (DIF, entretiens annuels, passeport formation …) et la Charte de la Visite Médicale (démarche qualité) - Formation des formateurs internes occasionnels ou permanents - Responsable du développement et de la mise en place d’un logiciel interne de gestion sectorielle pour les forces de vente (filiale pilote du groupe) | |
Secteur : Pharmacie et santé |
1996 - 2001 : Laboratoires Menarini France |
Formateur
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- Conception et actualisation des objectifs pédagogiques, des contenus, des supports de cours, des animations destinés à la force de vente - Animation des stages d’intégration et de formation continue de la force de vente : Formation « scientifique, médicale » et « Métier » (Techniques de communication et de vente, Informatique, Prise de parole en public) | |
Secteur : Pharmacie et santé |
1992 - 1996 : Laboratoires Menarini France |
Déléguée Médicale
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Promotion des médicaments du porte feuille Menarini auprès des professionnels de santé : médecins généralistes, spécialistes et pharmaciens. | |
Secteur : Pharmacie et santé |
1988 - 1992 : SARL Loisir Plus |
Gérant
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Création et gestion d’une agence spécialisée dans le tourisme sportif de plein air et l’événementiel sportif. | |
Secteur : Sport - Loisirs - Tourisme |
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