Marie-Christine JOULIAResponsable Ressources Humaines- FranceNos entreprises possèdent leur historique, leur culture, leurs valeurs, leur coeur de métier. Toutes sont composées d'un capital humain qu'il faut bien connaître afin d'atteindre de façon optimale les objectifs de l'entreprise. Mon management RH : connaissance du business, des enjeux, du terrain, des Humains, des pouvoirs, sens du client interne ... |
Depuis 2008 : Responsable Ressources Humaines |
Management global RH avec une équipe sur deux sites(siège et usine de production,classée SEVESO). |
2006 - 2008 : HR BUSINESS PARTNER/ RRH |
- Pilotage RH sur 5 sites (France, Italie, Espagne, UK, République Tchèque) - Etude de nouvelles organisations et mise en oeuvre (4 en un an), identification des compétences et potentiels, adaptation des ressources - Mise en place des pratiques RH (entretiens ... |
2004 - 2006 : Responsable Emploi/Formation |
- Collaboration, conseil sur le plan social et juridique des directions opérationnelles - 90 % de travail terrain sur un site en JAT, population immigrée à 90 %, syndicats puissants - Optimisation des recrutements d'opérateurs (entretiens-tests) - résultats ... |
2003 - 2004 : Formation |
1997 - 2002 : Responsable Ressources Humaines |
- Pilotage RH sur deux sites : Paris et Province - Regroupement du personnel de 3 sites - Recrutement, instauration d'une politique d'intégration, de fidélisation pour une population très sollicitée sur le marché (2%turnover) - Contribution à la négociation ... |
1995 - 1996 : Responsable Ressources Humaines |
- Création poste (formation, recrutement, conseil aux directions opérationnelles, animation relations sociales) |
1991 - 1994 : Responsable Ressources Humaines |
- Création de poste, gestion du personnel (contrats travail, recrutement, formation....) - Mise en place d'un plan social 200 personnes - fermeture site Début de carrière professionnelle en 1980 |
Centres d'intérêts |
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