Joelle Imbert

Joëlle Imbert

Directeur associé If Consulting
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Psychologue de formation, Joëlle Imbert exerce depuis plus de vingt ans des responsabilités dans le domaine du management des Ressources Humaines dans de grandes entreprises françaises et internationales et dans le conseil.
Successivement responsable du recrutement, de la formation et du « management développement » elle a conseillé et accompagner la carrière de plusieurs centaines de hauts potentiels et de managers dans de grands groupes internationaux (Bull, Thomson, Philips) . Consultant pendant plusieurs années dans un cabinet américain leader du conseil en ressources humaines (HAY groupe), elle a fondé depuis 3 ans une activité de conseil RH chez IF Consulting. Cette activité de conseil lui a permis de comparer les différentes pratiques GRH et d’accompagner leur évolution au sein des entreprises clientes.

Auteur de deux ouvrages : « Jeunes managers : nos talent pour l’avenir » Editions Insep 2004,centré sur la problématique actuelle de l’identification et du développement des hauts potentiels et plus récemment « Manager la carrière des seniors » Insep 2005 qui propose la mise en place de nouvelles pratiques GRH favorisant le prolongement de carrière des seniors.

Son premier livre vient d’être sélectionné parmi les six meilleures ouvrages RH 2005 pour l’édition 2005 du prix Manpower

Dans le cadre de sa société actuelle « IF consulting » elle conseille les managers et leurs équipes dans la définition et la mise en place de nouvelles politiques RH, le management des équipes et le développement des potentiels. Elle intervient à l’école Polytechnique dans le cadre de la formation humaine et militaire depuis cinq ans.



Exemples de réalisations récentes

Stratégie RH : Alignement stratégique et scorecard (GTM)
Management des compétences (CNP)
Projet de Développement Individuel (Ecole Polytechnique)
Création d’une formation « RH Scorecard » ( HR Access )
Création de deux sessions de formation « Intégration de la fonction RH » et « Management intergénérationnel » (RH&M)
Accompagnement d’équipes dirigeantes ( Assurances Saint Honoré, Business document….)
Formation Jeunes Managers (Comundi)
Management de carrière des seniors ( GTM )

Secteur : Ressources humaines et recrutement

Secteur : Conseils et Services