Jerome Sullivan

Créer et organiser le pôle dédié à la gestion des appels d'offres.:
• Animer les équipes de chaque Appel d’Offre,
• Gérer et dérouler les différentes étapes du processus de réponse aux appels d'offres, en respectant strictement les délais et les contraintes réglementaires,
• Pour se faire, animer, fédérer et coordonner les équipes pluridisciplinaires intervenant à tous les stades de la réponse à l'appel d'offre,
• Prendre en charge la rédaction de certaines parties de la proposition de services.
• Contrôler la qualité et la pertinence de la réponse élaborée et rédigée,
• Veiller à impliquer de façon transversale les équipes éventuellement concernées, grâce à un partage efficace des informations, et à une bonne identification des compétences et des responsabilités de chacun,

Responsable d'une équipe de 2 personnes.

Secteur : Editeurs logiciels

Consultant Senior, expertise autour de la mise en oeuvre d'un SIRH HR Access:
* Définition de méthodologies de mise en oeuvre,
* Cadrage,
* Conception générale,
* Conception détaillée,
* Scénario de mise en production,
* Mise en place de solution d'outsourcing,
* Expertise GA/Structure de l'entreprise,
* Mise en oeuvre des process GRH (recrutement, compétences, etc.),
* Création de scorecard et d'outils de pilotage RH
* etc.

Secteur : Editeurs logiciels

Exemples de missions réalisées:
· Responsable réalisation et coordination (2 personnes) de la refonte du module de gestion des emplois du progiciel HR Access chez l'éditeur (3 personnes, 100 jours-homme) pour la mise en adéquation avec les besoins du marché américain,
· Responsable des études, de la mise en place et du respect des délais du chantier « Spécifiques Gestion Administrative et Paie » et assistance à la reprise des données (équivalences données nouveau-ancien système, validation des données…) pour une direction du Ministère des finances (3 personnes, 100 jours-homme) dans le cadre d’une montée de version d’ERP,
· Assistance à la reprise des données (équivalences données nouveau-ancien système, validation des données…),
· Mise en place de l’automatisation de l’édition d’attestations légales (étude, réalisation, déploiement et formation utilisateur) pour l’IGR, iinstitut de recherche sur le cancer (1 personne, 25 jours),
· Assistance à la maîtrise d’œuvre pour la mise en place d’un outil de gestion des rémunérations et des bonus (formation utilisateurs, audit des données, description d’évolutions) pour le groupe BIC (1 personne, 20 jours),
· Responsable du lot « états et reporting » lors du déploiement du nouveau SIRH du groupe Darty (2 personnes, 60 jours-hommes) dans le cadre d’une montée de version d’ERP,
· Encadrement et formation d’un stagiaire (5 mois),
· Assistance à la recette fonctionnelle d’un applicatif dédié aux achats groupe pour le groupe Total (1 personne, 20 jours),
. Participation en parallèle à 2 groupes de travail : expertise fonctionnelle et expertise produit (HR Access).

Secteur : Conseils et Services

•Membre de l’équipe en charge de la stratégie Web (veille technologique, étude ROI, rédaction de livre blanc, animation de communauté d’utilisateurs…).
•Responsable projet sur des aspects ingénieries de SAP Workplace (équipe de 3 personnes, orientés vers les gains de productivité et l’adhésion utilisateur)
•Support de niveau 3 et formation d’analystes systèmes sur SAP Workplace.

Secteur : Biens de Consommations