Jérôme Simphal

Membre du comité de Direction.

- Conseil auprès des opérationnels en matière de recrutement, formation, motivation.
- Création et mise en oeuvre toutes les actions relatives à la diffusion de la culture du groupe à l'intérieur des différentes entités.
- Développement du professionnalisme des équipes par :
* La mise en place d'un système d'évaluation de la performance individuelle.
* Le développement de programmes de formation issus ou non du programme de la Fabory Académie.
- Développement du sentiment d'appartenance en :
* Organisant et faisant vivre la communication interne.
* Harmonisant les statuts à partir notamment des 3 conventions collectives en usage dans la société.
- Arbitrage, en assurant le règlement des éventuels conflits internes.
- Promotion de l'image Fabory.

* Formation complémentaire
Predictive Index (module 3 jours).

Secteur : Négoce - Commerce gros industriel

- Conseil auprès de la Direction en matière de droit du travail, gestion du contentieux disciplinaire, veille législative.
- Conseil et support aux managers dans la gestion de leurs équipes.
- Recrutement des équipes, de l'analyse du besoin à l'intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs.
- Suivi individuel et collectif des collaborateurs : formation, politique salariale, gestion des carrières, mobilité interne, demandes individuelles des salariés, mesures disciplinaires.
- Gestion administrative et juridique : DUE, visites médicales, contrats de travail, avenants, suivi de période d’essai, mobilité, acomptes, solde de tout compte, absences, bulletins de salaire, relations avec les organismes sociaux.
- Paie Mexx France et Espagne (préparation, OD, suivi et charges sociales).
- Suivi des déclarations sociales (URSAAF, Assedic, retraites, prévoyance, taxe d'apprentissage...).
- Optimisation les procédures de contrôle de la paie et des charges sociales et maîtrise de la gestion des écarts de paie.
- Gestion et animation de la communication interne, relations avec les écoles.

* Formations complémentaires
Droit du travail - Lamy (module 6 jours).
Business Management HR - Feidon (module 5 jours).

Secteur : Textile - habillement -accessoires

- Recrutement, formation et mobilité interne.
- Gestion du personnel intérimaire : gestion administrative (purge et suivi des pointages, prise de commandes d’intérimaires, réalisation de tableaux de bord), création d’un livret d’accueil.
- Préparation des réunions des différentes institutions représentatives du personnel (CE & CHSCT).
- Création de supports de communication RH : livret d’accueil, journal interne, page RH / site internet.
- Supervision de la paie : préparation de la paie (sous-traitance de 130 feuilles de paie sous Zadigvision) et gestion des cycles de travail.
- Gestion administrative et juridique : absences, contrats de travail, mesures disciplinaires.

Secteur : Impression - reprographie

- Qualification et sélection des candidatures, entretiens (individuels ou collectifs), suivi des candidats jusqu’à leur intégration, participation à des forums « emploi ».
- Participation à la réalisation du site Internet et à la rédaction de la documentation commerciale.

Secteur : Ressources humaines et recrutement

- Prospection auprès de PME de moins de 100 salariés (hors sociétés de services). Suivi clientèle : mise en ligne, compte-rendu statistiques.

Secteur : Produits et services télécom - Internet