Géraldine Vanderbéken-Pottier

15 ans d'activité RH dans des grandes entreprises multi-site et du secteur concurrentiel.

mon approche des RH est fondée sur leur profesionalisme (sens client, sens résultat, engagement, créativité), leur pilotage (tableaux de bord social, contrôle de gestion social), l'anticipation (des compétences, des effectifs) et le conseil. Le droit du travail lui-même peut être une opportunité pour les organisations de se préparer au changement et n'est pas uniquement une contrainte de spécialistes.