Frédéric SCHELLENBERG

Mes Objectif :

Analyser et intervenir dans les relations entre l’homme et le travail, en tenant compte notamment de l’évolution (technologique, économique, sociale, organisationnelle) des systèmes. Adapter les personnes au travail proposé en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste. Créer un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité. Evaluer les résultats et créer des incitations à la performance. Favoriser le travail en équipe et la réussite du groupe.

Mes Compétences :

L'organisation du travail (audit, conseil).
L'accompagnement de projets de changement.
La communication dans l'entreprise et dans le travail (démarche de diagnostic et d'audit, mise en place de plans de communication).
La politique de l'emploi (actions d'insertion, orientation, bilan de carrière, études de poste, référentiels métiers).
La gestion sociale du personnel (mobilité interne et externe, recrutement, outplacement, évaluation des compétences).
La formation intra et inter-entreprises (politique, conception, stratégie).
Les conditions de travail (travail et sécurité, stress, pathologies au travail)
La planification et réalisation d’audits qualité.
Les normes qualité et les certifications dans le monde la santé.
Le conseil en qualité.