Frederic Queva

Chargé des Ressources Humaines

Secteur : Équipements et systèmes aéronautiques

Human Resources Business Partner

Généraliste RH pour les divisions Support et Services (300 personnes : consultants, ingénieurs support, commerciaux et managers) :
- Recrutement & Mobilités (de 30 à 60 postes par an)
- Conseil RH (formations, gestion de la performance, identification des potentiels) auprès des Managers (20 managers dont 5 responsables de Business Unit)
- Droit social individuel et collectif : licenciements, plan d’amélioration de la performance, accord sur les astreintes, systèmes de rémunération, programme d’outsourcing
- Gestion administrative : rédaction des contrats de travail et avenants, tableaux de bord sociaux
- Enquêtes de rémunérations, détermination des budgets d’augmentation et mise en œuvre de la communication sur la rémunération et les avantages sociaux à l’ensemble des salariés

Campus Manager pour l’ensemble de la filiale (1200 personnes) :
- Encadrement d’un stagiaire en charge du recrutement des stagiaires (150 stages par an)
- Identification des écoles cibles et mise en place de partenariats
- Représentation de la filiale aux forums et rencontres avec les écoles
- Recrutement des jeunes diplômés intégrant le programme de hauts potentiels de Microsoft (15 par an)
- Gestion de la taxe d’apprentissage

Secteur : High Tech