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Ingénieur chimiste de formation, je travaille désormais dans le milieu du recrutement... Parcours atypique me diraez-vous ? Tout à fait, mais parfaitement maîtisé ! Et voici comment...
A la sortie de CPE (en 2001), mon complément de formation (DEA de sciences analytiques) m'a permis d'intégrer le centre de recherche et développement de la société Schering Plough à Dardilly (69) en 2002, tout d'abord pour rédiger des documents pour le développement et la validation de méthodes analytiques. Rapidement, l'encadrement de projets et de techniciens m'ont été proposés.
Mes compétences et mes facultés d'adaptation m'ont ensuite permis de travailler sur d'autres sujets, la qualification/validation d'équipements et de systèmes et la qualité.
Ces domaines, nouveaux pour moi, m'ont permis de d'acquérir de nouvelles connaissances.
Suite à la fermeture du site en 2005, j'ai pu saisir une nouvelle opportunité au sein de la société Protéa à Clermont Ferrand. Embauché pour réaliser des missions pour les laboratoires d'analyses de nos clients (industries pharmaceutiques, cosmétiques et de chimie fine), ma première mission à consister à contacter ces sociétés afin de connaître leurs besoins et surtout de proposer les compétences dont notre société dispose (en terme de qualifcation d'équipements et validation de système informatiques). Et c'est en me basant d'une part sur mon expérience au sein de Schering Plough mais également sur mes expériences antérieures davantage tournées vers la paillasse que j'ai réalisé ce travail.
En décembre 2006, la fermeture de Protéa est envisagée par la direction du groupe Ingénica. Une nouvelle période de recherche d'opportunité s'ouvre à moi. Le domaine des relations humaines étant depuis quelques années un secteur qui m'attire, je décide de répondre à l'annonce de Manpower concernant des postes de consultants en recrutement CDI/CDD Cette expériences me permert d'une part de reprendre mes connaissances en terme de commercial en B to B, mais également de découvrir le recrutement.
Ce poste constitue, peut être, une première étape avant d'occuper des postes à responsabilités au sein d'un service de relations humaines d'une entreprise ou d'une collectivité...
Frédéric Guillot
Consultant en Recrutement Manpower
Les Martres de Veyre, France
Frédéric Guillot |
Ancien élève de |
CPE : ex ICPI (Classes préparatoires) |
Depuis 2007 : Manpower |
Consultant en Recrutement
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Responsable du développement de l'activité recrutement CDI, CDD sur des comptes du département du puy de dôme : - Recherche de clients (réseau, annonces, fichiers de prospection...), - Présentation des activités recrutement et de la démarche Manpower - Mis en place des conventions, - Analyse de poste précise chez les clients, - Sourcing des candidats, - Préqualifications téléphoniques, - Entretien physique et réalisation de tests (savoir-faire et savoir-être) - Rédaction des synthèses et transmission des dossiers des candidats - Suivi de l'insertition des candidats dans l'entreprise. J'ai également en charge le suivi de mon compte d'exploitaion sur lequel je suis primé. | |
Secteur : Ressources humaines et recrutement |
2005 - 2007 : Protéa | 1 référence |
Chargé d'affaires
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Chargé d’affaires en qualification / validation Objectifs : • Mettre en place l'activité « laboratoire » pour les clients de notre société (laboratoires pharmaceutiques, industries chimiques), • Prospection des clients actuels, • Développement de nouveaux marchés, • Rédaction et suivi de propositions techniques et commerciales, • Réalisation de la veille du marché (clients et concurrence) pour suivre les évolutions. Résultats : • 110 contacts obtenus, • 20 rendez-vous réalisés • 10 besoins identifiés auprès de contacts non rencontrés, • 20 offres envoyées, • 4 commandes signées et réalisées. Responsable Qualité Objectifs : Mettre en place une politique Qualité en préparation de la certification ISO 9001 : 2000 : • Analyse des besoins • Développement et déploiement de la politique Qualité système et projets, • Vérification de son application (audits et suivi d’indicateurs), • Adaptation de la politique Qualité et du système en fonction des résultats. Résultats : • Amélioration sensible de l’organisation de la société, • Amélioration des résultats des projets. | |
Secteur : Pharmacie et santé |
2002 - 2005 : Schering Plough |
Assistant des laboratoires analytiques
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2002 - 2005 : Travail pour les laboratoires analytiques. Missions : rédaction de procédures cadre en développement, validation et transfert de technologie analytique. Rédaction de documents "projet" (procédures, protocoles et rapports de développement, validation et transfert de technologie analytique) en français et en anglais, Gestion de projets et encadrement de techniciens (en développement/validation de méthodes et transfert de technologie). Résultats : plus d'une centaine de documents rédigés et approuvés, une quinzaine de projets gérés et entre 2 et 4 techniciens managés. De plus le personnel (techniciens, et cadres) devait être formés suite à la parution des procédures. 2002 - 2005 : Qualification de systèmes et d’appareillages (QI, QO, QP, conformité 21 CFR Part 11). Missions : préparer, réaliser et/ou cloturer des qualifications / validations. Réalisations : 5 équipements qualifiés, 4 systèmes validés (informatiquement) et 15 feuilles Excel validées 2003 - 2005 : Responsable Qualité Opérationnelle. Missions : développer des outils permettant d'améliorer la qualité des résultats au sein des laboratoires. Résultats : le suivi des résultats hors spécifications et déviations a permis d'améliorer le taux de retour dans les temps (de 60 % à plus de 85 %). Le suivi des procédures a permis de réduire le nombre de procédures utilisées alors qu'elle devait être révisée et le plan d'actions des Laboratoires Analytiques les investissements non réalisés dans les temps car les responsabilités n'étaient pas clairement établies. Un audit corporate préparé et suivi. 2003 - 2005 : développement (rapport et feuilles Excel) et mise en place du format « Common Technical Document » pour le développement et la validation de méthodes. | |
Secteur : Pharmacie |
2001 : Service Central d'Analyses (CNRS) |
Ingénieur de recherche vacataire
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Prestations de services au sein du département chromatographies - spectrométrie de masse | |
Secteur : Chimie - Parachimie |
2001 : Service Central d'Analyses (CNRS) |
Stagiaire DEA
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Travail de recherche sur l’extraction et l’analyse de pesticides dans les miels, en utilisant les chromatographies gazeuse et liquide couplées à différents détecteurs (masse, ECD, NPD et UV). Ce travail de recherche incluait toutes les phases d'un projet : - bibliographie, - développement de méthodes (analytiques et extractions), - validations des méthodes, - rédaction d'un rapport, - soutenance orale du projet. | |
Secteur : Chimie - Parachimie |
1999 - 2000 : Rhone Poulenc |
Technicien de développement
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Cette expérience correspond à l'année en entreprise réalisée entre la 2ème et la 3ème année de cycle ingénieur à CPE Lyon. J'ai choisi de l'effectué à l'étranger afin de conjuguer la découverte d'un nouveau milieu culture, le développement de mon anglais à l'acquisition d'une première expérience solide. Mes missions étaient de réaliser les analyses demandées par l'unité pilote et le laboratoire de développement en utilisant les techniques suivantes : chimie des solutions, spectroscopie infrarouge, absorption atomique, chromatographie en phase liquide. | |
Secteur : Pharmacie et santé |
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1994 - 2005 : Passionné de Volley-ball, capitaine de l’équipe VSL 2 à Villeurbanne de 2002 à 2005 |
