Françoise KNIBIEHLY

Durant les 10 premières années, j'ai pris totalement en charge l'ensemble de la gestion du personnel, en collaboration avec le PDG et le Responsable Financier de la Sté, pour les décisions pouvant engager la responsabilité de l'entreprise :
préparation des éléments de paie, contrôle des temps (mise en place du contrôle informatisé), création et suivi des dossiers du personnel, gestion des absences de toutes natures, relations avec les organismes sociaux, le Cabinet comptable (pour les paies) et avec d'autres prestataires, veille juridique, assistance de la Direction et des Responsables des 8 Agences Commerciales pour certains dossiers,courriers et procédures(licenciement, congés spéciaux, mesures disciplinaires), mise en place de la procédure de licenciement lors de la fermeture du dépôt d'une des Agences avec recherche puis suivi d'un prestataire pour le reclassement du personnel concerné.
Conseils au personnel concernant le 1% logement, préparation du plan de formation et suivi des actions, suivi de la médecine du travail, rédactions de divers rapports à présenter aux Représentants du personnel, préparation des élections, et pendant quelques années, vérification des Notes de frais des VRP et des Cadres commerciaux.

Le personnel ayant presque doublé en 10 ans (75 personnes en 1994,environ 150 aujourd'hui), l'équipe RH s'est agrandie (embauche d'un DRH, puis d'une Chargée de Mission). Certaines de mes missions ont donc été redistribuées et j'ai conservé la gestion "administrative" du personnel.

Secteur : Distribution

(CDD de 9 mois)
Gestion complète du personnel de l'usine et de sa filiale, ainsi que d'un petit sous-traitant : paie, déclaration sociales, plan de formation et suivi financier des dossiers,contrats de travail,gestion du système de contrôle des temps, suivi des absences, relations avec les organismes sociaux,....

Secteur : Plasturgie - Plastique - Composite

Paies pour les clients et le cabinet, déclarations sociales, secrétariat juridique... (CDD de 4 mois)

Secteur : Cabinet Comptable - Audit

Mise en place et suivi de la comptabilité du Cabinet de Strasbourg, relation avec la banque, les organismes sociaux et fiscaux ; création puis suivi des dossiers du personnel, des dossiers fournisseurs et des dossiers clients.
Assistance administrative du Directeur pour la partie "recrutements pour le compte de nos clients (passage des tests puis corrections, préparation des dossiers des candidats,...)".
Préparation et suivi des manifestations et des formations.

Secteur : Ressources humaines et recrutement