Etienne Lagarrigue

Accompagnement individuel et collectif :

- Outplacement individuel dans le cadre de repositionnement professionnel
- Bilan personnel et professionnel
- Animation collectives : orientation professionnelle, techniques de recherche d'emploi, employabilité...
- Veille économique et diagnostic d'employabilité sur bassins d'emplois cibles
- Participation à des dispositifs de mobilité interne et externe dans des contextes de restructuration et de PSE


Relation entreprises :

- Prospection des entreprises du bassin, mise en relation candidat - entreprise, suivi de la candidature
- Mise en place, suivi de partenariats avec les Cabinets de recrutement, les Agences d'Intérim, Entreprises...
- Organisation et animation d'actions de promotions de l'activité (rencontres candidats - Agences Intérim, entreprises...) , représentation du Cabinet sur des forums, salons, etc...
- Veille sur le marché de l'emploi (revue de presse, offres d'emploi, évènements en lien avec l'emploi...)

Secteur : Ressources humaines et recrutement

- Gestion d'un projet de redéfinition des qualifications et classification de la Société
- Réalisation d'une partie du Plan de Formation du Groupe

Secteur : Universités et grandes écoles

1- Réalisation de Diagnostics Ressources Humaines :
- Analyse détaillée des pratiques RH (cibles : Sociétés 10 à 100 salariés)
- Préconisation et mise en place d'actions, d'outils et de méthodes pour améliorer ces pratiques (par exemple, appui au recrutement, plan d'intégration, mise en place de GPEC, d'entretiens annuels, amélioration du système de rémunérations...)

2- Etude sur les difficultés de recrutement et de fidélisation dans le secteur Hôtellerie - Restauration :
- Conception et administration du questionnaire en face à face (50 Entreprises)
- Préconisation de solutions collectives et individuelles RH pour ces entreprises
- Reporting / bilan final des résultats obtenus - Organisation d'un colloque traitant de ces problématiques

Secteur : Développement économique - Organisme Consulaire

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, j'ai eu l'opportunité de :

1- Mettre en place une Politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences à travers 4 axes :

- Construction intégrale et autonome de 60 Référentiels Métiers et Compétences correspondant aux activités de la Société (Distribution, Logistique, Production, Achats, Gestion...) : Animation de Groupes de Travail, Participation aux Comités de Direction...

- Mise en place, puis exploitation des entretiens annuels d'évaluation.

- Construction du Plan de Formation 2006 de la Société en lien avec l'exploitation des entretiens annuels.

- Modélisation d'outils de gestion des carrières : passerelles entre métiers, portefeuilles de compétences...


2- Participer au recrutement de différents collaborateurs : Ingénieur Logistique, Commerciaux, Fiscaliste, Stagiaires...
Rédaction et diffusion des annonces, sourcing, tri des CV, entretiens, décision.

Secteur : Agroalimentaire et agriculture

Juillet - Août 2003 à 2007 (9 mois) : Directeur de Centre de Vacances.
Pilotage humain, pédagogique, financier, logistique, administratif de la structure :

- Recrutement, management, évaluation, formation du personnel : 5 à 12 personnes
- Mise en place et suivi du Projet Pédagogique de la structure
- Coordination des différentes activités proposées
- Gestion administrative (payes, budgets, comptabilité) de la structure. Budget de fonctionnement : environ 25 000 Euros

Secteur : Association loi 1901