Etienne Destouches

depuis le 05/11/2007 : recruté pour assister VEOLIA TRANSPORTS (80.000 personnes dont 30.000 en France) dans la régionalisation de sa gestion des RH et de la paie. Un gros projet qui me mène jusqu'à au-moins fin 2008...

Secteur : Conseils et Services

Mars 2007-septembre 2007 : Hotel 4 étoiles à Paris (Hotels Regina, Raphaël et Majestic), je suis en charge du personnel et de la gestion administrative de l'hotel Raphaël ainsi que DRH-Adjoint de l'ensemble des trois hotels de la S.A Regina.

Secteur : Hôtels et restauration

Mars 2006 à Mars 2007 : Ingénieur Développement/Chef de projet C.D.I. Steria (Velizy). Sur le logiciel Pléiades de Sopra.

Secteur : Editeurs logiciels

Déc 2003 à Février 2006 : Ingénieur Développement/Chef de projet C.D.I. Sopragroup (Puteaux) :
-DADSU plusieurs clients, démarrage Banque de la Réunion.
-Groupe Alliance Santé (Asnières, Pharmacie) et SPIR (Aix, Presse). Démarrages.
-Groupe Essec (Cergy-Pontoise, école de commerce). Initié en septembre, démarré en janvier 2005.
-Groupe Mornay (Paris Gare de Lyon, Prévoyance/Retraites, 2000 paies, TMA) (Mars 2003 Février 2006).
-Groupe Pierre & Vacances (La Vilette, Tourisme, 2000 paies , TMA) (Mars-Mai 2004).
-Alsacienne de Restauration (Strasbourg, Restauration, 1350 paies, TMA) (Juil-Août 2004).

Secteur : Editeurs logiciels

Fév 2003-Oct 2003 : Ingénieur Développement C.D.I. Reverse Ingénierie (Paris) :
-IBM pour le compte de la Lyonnaise des Eaux.
-Reprise des données Pléiades pour intégration dans le logiciel SAP.
-Maintenance

Secteur : Editeurs logiciels

>>>>> Janv 99- Janv 2003 : Ingénieur Développement C.D.I. Sopragroup (Puteaux) :
-Juin 2000-Janvier 2002 :
Responsable du pôle des Caisses Régionales du Crédit Agricole (CRCA) de St-Lô, Troyes (1300 paies), Auxerre (700 paies), Toulouse, Perpignan, Guadeloupe et Réunion.
-Mise en place de l’accord fédéral sur les 35h00 (gestion des reliquats, compte épargne temps)
-Maintenance applicative, correction de dysfonctionnements.
-Fusion des deux caisses d’Auxerre et de Troyes dans une seule base avec uniformisation des deux plans de paie et maîtrise d’ouvrage (méthodologie et échéancier) dans un contexte social délicat.
-Mise en place de la saisie des frais de déplacement pour un interfaçage via intranet.
>>>>> Mai 1999 - Mai 2000 :
Responsable du projet paramétrage du plan de paie SICF (Paris Clichy) (Société Immobilière des Chemins de Fer). Windows NT
-Mise en place du module sur l’intéressement.
-Encadrement de 2 à 3 développeurs, en particulier pour la résolution des incidents (fiches de non-recettage)
-Formations utilisateurs
-Mise en production après double-paies
>>>>> Février - Mai 1999 :
Développeur de la paie Groupe OGF (La Villette-1300 paies) (Pompes Funèbres Générales). Windows NT
-Paramétrage de la paie, analyse et mise en place de la mutuelle des primes, du 13ème mois et du Bulletin dans sa globalité.
-Interventions ponctuelles chez divers clients (Minolta, Spir Communications, Intertechnique…).
-Soutien et renfort pour résoudre les pics de charge et les problèmes (Lois Aubry, modification de la période de référence des CP, provisionnements…).
-Formateur régulier au sein du service formation de Sopragroup sur les modules Pléiades(Langage et structure, Langage et utilisation des extractions,paramétrage et exploitation de la paie, Hot-Line, Réponses aux appels et aide à la résolution d’anomalie, Support)

Secteur : Editeurs logiciels

Déc 97-Oct 98 : Assistant Gestion du personnel C.D.D. Bourjois-Chanel (Pantin).
-Gestion : affichages, courriers (DDTEFP), 1% Patronal, médailles du travail, déclaration des handicapés, gestion des candidatures, entretiens de recrutement et réponses, frappe des compte-rendus de réunion CE, CHSCT, accueil des CDD saisonniers (gestion de la demande interne, recrutements, déclarations, contrats, visites médicales, fins de contrats)
-Mise en place d’une base administrative avec hiérarchisation des critères et gestion par publipostage des contrats et convocation.

Secteur : Luxe et Cosmétique

Sept-Déc 1997 : Assistant Gestion du personnel C.D.D. Carnaudmetallbox (Saint-Ouen) : Mise à jour de la base de GRH sur Hypervision (ADP-GSI).
-Mise à jour de la base de GRH sur Hypervision (ADP-GSI).

Secteur : Sidérurgie et métallurgie

Avril-Août 1997 :Assistant Recrutement Stage/C.D.D. ERNST&YOUNG (Paris).
-Gestion du partenariat avec les Grandes Ecoles et du recrutement des stagiaires (salons HEC, participation à l’organisation du tournoi entreprises-écoles de Golf, recrutement des stagiaires été et gestion de la base de candidatures)
-Membre de l’équipe interne en charge de la réorganisation du service du personnel avec entretien pour l’actualisation des fiches de description de fonction.

Secteur : Conseils et Services