Estelle INISAN

• Analyse des besoins en personnel, afin de répondre aux projets de développement de la collectivité
• Identification des orientations liées aux évolutions des services
• Participation aux projets d’organisation ou de réorganisation
• Elaboration des fiches de poste, et participation à la conception d’un référentiel métiers

• Elaboration des plans de recrutement et de mobilité
• Définition des profils recherchés, sélection des candidatures, entretiens de recrutement, élaboration de simulations de salaire, négociation et suivi de l’intégration
• Conception des supports d’information destinés à valoriser les métiers de la collectivité
• Relations avec les agences de communication ou d’emploi
• Suivi du budget recrutement (180 K€)

• Participation à la conception, à la mise en œuvre, et l’évaluation du plan de formation (510 K€) en cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité
• Identification et analyse des besoins individuels et collectifs en formation
• Rédaction de cahiers des charges, analyse des offres, et sélection des prestataires
• Mise en œuvre et évaluation des actions de formation

• Participation à des projets transverses :
• Chef de projet « Intégration du handicap au travail » (en charge des chantiers sensibilisation, formation, recrutement, adaptation des postes et des méthodes de travail, et constitution d’un réseau professionnel)
• Réorganisation de la fonction financière (en charge des chantiers formation, organisation et méthodes)

• Rédaction de cahiers des charges, lancement l’appels d’offres, procédures marchés publics
• Réalisation et suivi de tableaux de bord

Secteur : Administration et ministères

Gestionnaire Ressources Humaines – Dpt Ingénierie Produit / Process
Gestion opérationnelle des Ressources Humaines du Département Etudes

Recrutement
• Recrutement de profils techniciens et ingénieurs en environnement études, principalement pour le secteur automobile (conception d’équipements, mécanique, électronique,…)
• définition des profils, sélection des sources de recrutement, conduite des entretiens, sélection des candidats, négociation salariale, suivi de la période d’intégration)

Gestion opérationnelle des RH
• Gestion des effectifs et de la mobilité interne
• Réalisation de définitions de fonctions et création d’un référentiel métiers
• Mise en place d'outils de gestion de carrière et des compétences (entretiens de mobilité, annuels, salary reviews,…)
• Etudes RH, reporting, tableaux de bord

Droit social
• Support juridique (droit social, CCN Syntec) auprès des managers opérationnels
• Montage et suivi des dossiers contentieux auprès du service Administration du Personnel

Secteur : Auto-Moto-Cycles

Recrutement
• Management de l’équipe Recrutement (17 collaborateurs)
• Définition de la stratégie de recherche de profils ingénieurs en informatique industrielle, électronique, mécanique,…
• Formalisation des procédures, et élaboration des outils supports au recrutement
Gestion de la performance
• Création de systèmes de mesure de la performance individuelle et collective
• Définition et mesure des objectifs
• Mise en place d’un système de rémunération variable
Communication
• Elaboration et gestion des budgets Internet et Salons – négociations pour l’ensemble des filiales du Groupe
• Elaboration des média et Web Plannings (budget 305 K€)
Systèmes d’information RH
• Chef de projet fonctionnel pour l’audit des SIRH dédiés à la gestion du recrutement (rédaction de cahiers des charges, interface Direction Informatique)
Conduite de projets transverses
• Animation de divers projets (référentiel métiers, grilles de salaires ingénieurs, études RH, entretiens de démission,…)


Chargée de Recrutement (avril 1999 - août 2000)
• Recherche de profils ingénieurs, entretiens de recrutement, présentation des candidats sélectionnés aux Directions de Départements
• Support à la définition de la stratégie de recrutement par la création et l’analyse de statistiques de recrutement
• Négociation d’espaces publicitaires (annuaires écoles, Internet,…), et suivi du plan média

Secteur : Conseils et Services

Juin – décembre 1998 (stage)
GROUPE CS SI - 5000 collaborateurs (Paris)
Intégration de Réseaux

Assistante Ressources Humaines
• Définition et mise en place de la procédure du recrutement
• Recherche, sélection et transmission de profils ingénieurs (systèmes et réseaux)
• Analyse et synthèse des entretiens annuels d’appréciation
• Lancement du recueil des besoins de formations pour 1999 et administration de la formation
• Etude sur l’évolution de la masse salariale depuis 1996, et préparation des
augmentations 1999
• Support juridique (conventions Métallurgie puis Syntec)

Secteur : Services informatiques