Erwan COLASMONTROUGE - FranceUn parcours universitaire et différentes activités professionnelles qui m'ont permis de développer des compétences utiles en RH - Management : recruter, développer, animer, suivre (ex : l'entretien annuel), récompenser ou sanctionner une équipe de collaborateurs - Formation : analyser les besoins, concevoir, animer et évaluer - gestion : définir, ... |
Depuis 2007 : Responsable Espace ressources, développement des R.H. |
Rattaché au service Développement RH, l'Espace ressources est une approche innovante de la politique d'aménagement et de réduction du temps de travail basée sur l'interactivité et le ludique. Il s'agit d'accompagner le collaborateur dans son développement ... |
2004 - 2007 : Responsable d'équipe |
Management d’une équipe de 15 conseillers (conseillers commerciaux et hot-line technique) - Suivre et analyser l’activité pour mettre en place des plans d’actions visant l’atteinte des objectifs de l’équipe - Accompagner les conseillers de clientèle ... |
2000 - 2004 : Chargé de Projet Formation |
Gestion de projets - analyse des besoins clients internes et rédaction du cahier des charges - répartition de la charge de travail et suivi du projet - livraison du produit fini et mesure des résultats exemple de projet : modules de formation en ... |
1999 - 2000 : Formateur |
Accompagnement vers l’emploi de personnes en C.E.S. (30 personnes, suivies sur 3 mois) Conception et animation de modules de formation auprès de différents publics Reporting pour les financeurs |
1998 - 1999 : Formateur vacataire |
Animation d’ateliers de Techniques de Recherche d’Emploi |
Ancien élève de |
Centres d'intérêts |
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