Erika Lhomme

-Animation & coordination de la Zone Europe & Amerique du Nord
-Gap Analysis
-European Salary Survey
-...

Secteur : Biens de Consommations

(Ex Stolt Offshore)-Siège AFMED (CA : 1,5Mds $)

-Définition de la politique de rémunération pour la région AFMED du groupe Acergy
-Cycle d'augmentation de salaires
-Cycle des bonus
-Benchmark externe (Analyse et utlisation)
-Budget 08
-...

Secteur : Pétrole - Exploration - Production - Raffinage

-Gestion complète du projet de mise en place d’une politique voiture pour l’Europe (100M d'E annuel)
-Elaboration du budget 2007 et de la T3 pour 2006 en collaboration avec la Finance
-Réalisation d’un rapport pour 36 pays européens concernant l’European Pharmaceutical Salary Survey 2006 (étude club des salaires pour les comités de direction européens)
-Compensation & Benefits (Stock options 2006, bonus 2006, augmentations individuelles) + reporting auprès du Corporate (création d'outils sous VBA)
-Gestion de projet sous SAP HR
-Pratique de l’anglais au quotidien avec 36 pays européens

Secteur : Pharmacie et santé

Proway est un cabinet de conseil en recrutement généraliste qui a comme spécificité d'utiliser la méthodologie de l'approche directe pour chaque recrutement (chasse de tête).
Chez Proway, j'intègrais le processus de recrutement d'amont en aval, de la rencontre client à la présentation des candidats, en passant par la définition des cibles, la chasse des candidats et par les entretiens.

Secteur : Conseils et Services