Eric MOLLES-WINS

En résumé

Entreprises

• Groupe record France - Directeur des Ressources Humaines France

  2015 - maintenant Directeur des Ressources Humaines et SSE France (Groupe AGTA RECORD (Suisse), leader Français et européen des portes automatiques).

• Groupe CARSO - Directeur des Ressources Humaines

  Venissieux 2009 - 2015 (2200 salariés, leader français des analyses de laboratoire en
  Environnement, Génétique et Agroalimentaire - 160 M EUR de CA). Membre du Comité de Direction rattaché au Président.
  
  Directeur des Ressources Humaines Groupe :
  Missions : Définition et conduite de la politique RH Groupe ; Gestion opérationnelle RH d'une
  société de 850 personnes et de 15 filiales Groupe ; Management d'une équipe de 10 personnes
  en centre de services partagés; Développement de SIRH ; Harmonisation des processus RH
  Conduite de plusieurs plans de restructuration ; Gestion des NAO, des relations & négociations
  sociales ; Gestion des contentieux prud'homaux ; Recrutements de cadres et dirigeants ; Conseil
  stratégique et opérationnel des PDG et Directeurs de filiales.

• Saint-Gobain Desjonquères - Adjoint du DRH

  2003 - 2005 Adjoint du DRH - site de 1350 salariés
  Management d'une équipe de 10 personnes.
  Mission : Gestion opérationnelle des RH et conduite d'un plan de Cessation Anticipée d'activité
  dans le cadre d'un accord de GPEC.
  Bilan : Recrutement de 250 collaborateurs en 2 ans ½
  Pilote d'un projet de signature électronique des contrats de mission temporaire (150 ETP par
  mois)
  Elaboration et gestion d'un Plan de formation de 35 000 heures / an (1 millions d'euros/an)
  Développement des formations internes et du recours aux contrats de professionnalisation.
  Gestion des compétences : formalisation des définitions de fonction (missions, compétences et
  habilitations) pour l'ensemble des postes.
  Communication interne : développement d'un journal interne mensuel.
  Relations sociales : relations syndicales, réunions DP, CHSCT, Commissions diverses.

• SAINT GOBAIN - Responsable Ressources Humaines

  Courbevoie 2003 - 2008 D'abord adjoint du DRH de l'activité flaconnage sur un site de production verrière de 1350 salariés situé en haute normandie, puis, suite à la cession de l'activité flaconnage en 2005 par le Groupe Saint Gobain, Responsable des Ressources Humaines d'un site de production N°1 européen dans sa spécialité (pots en verre pour l'industrie agro alimentaire). Dans ce dernier poste, j'ai notamment été amené à conduire un plan d'optimisation des organisations de production (gain de 40 postes) et à développer un accord de GPEC dans toutes ses composantes (gestion des effectifs, recrutement, formation, évaluation et motivation, formation, diversité, séniors...).
  
  interview Eric Molles-Wins dans la lettre trimestrielle du Medef de l'Ain : http://www.medef-ain.com/medias/files/123607_FICHIER_0.pdf

• HARRY'S - Responsable Ressources Humaines

  2000 - 2003 Responsable RH du plus gros site de production du groupe Harry's (650 salariés), en charge de la fonction RH globale, j'ai notamment été amené à conduire un projet innovant de requalification professionnelle de l'encadrement de production, visant à accompagner un important changement d'organisation.
  lire article AGEFAFORIA : http://www.agefaforia.com/article_region.php?region=Ouest&article_id=18

• ECLAIR LABORATOIRES - Responsable du personnel de l'entreprise

  SFAX 1997 - 2000 RRH rattaché directement au PDG, j'ai défini et conduit la politique RH de cette PME, N°1 français de l'industrie cinématographique, et j'ai conduit le changement du passage à 35 heures dans le cadre de la loi Aubry II. Ce projet m'a permis de négocier directement avec les Organisations Syndicales et d'aboutir à un accord signé à l'unanimité sur la mise en place des 35 h., les changements d'organisation et les mesures d'accompagnement financières et sociales. J'ai élaboré le cahier des charges et me suis fait accompagner par le cabinet AMPW & Associés, spécialisé en organisation et conduite du changement.

• GROUPE PIERRE FABRE - Responsable RH

  1992 - 1997 Recruteur à temps complet pendant 1.5 ans au sein de la DRH du Groupe pharmaceutique et cosmétique Pierre FABRE, j'ai évolué sur un poste opérationnel de Responsable RH et des moyens généraux d'un site de production (150 salariés) de 1993 à 1996 au cours duquel j'ai notamment conduit un plan de réduction des effectifs de 60 personnes. Puis j'ai occupé la fonction d'adjoint du DRH Branche médicament au siège social de Boulogne Billancourt.

Formations

• Université Toulouse 1

  Toulouse 1991 - 1992 DESS Gestion du Personnel

• Université Toulouse 1 Sciences Sociales

  Toulouse 1990 - 1991 Master II Gestion du personnel et des relations de travail.

• Université Toulouse 1

  Toulouse 1987 - 1991 Maîtrise de droit privé

Réseau

• Bruno BAISTROCCHI

• Didier ZIMMERMANN

• Estelle CHAMPION-VAUTRIN

• Herve BAVENCOFFE

• Laurène BOURGE

• Moreau GUILLAUME

• Olivier ANGER

• Peopledoc France / NOVAPOST

• Roger GROULT