Emilie Grosjean

Recrutement :
-Réception, présélection, suivi des candidatures ; gestion des rendez-vous
-Suivi des stagiaires et intérimaires
-Participation aux recrutements écoles

Communication Interne :
-Refonte de la matinée d’accueil et du dossier « nouvel embauché »
-Redynamisation du processus « parrainage »
Objectif : mieux intégrer les nouveaux embauchés et les fidéliser

Pôle accueil : Etre disponible pour le personnel, sur le terrain et au téléphone

Support administratif : constitution des dossiers des nouveaux arrivants, publipostage, courrier

Secteur : Banque

2004 -2005
Assistante Ressources Humaines, Groupe Cliniques Lille Sud (F - 59) – (Stage de 10 mois)

Communication Interne RH et Qualité :
-Rédaction de documents pour l’arrivée des nouveaux embauchés, journée d’intégration
-Mise en place d’un journal interne sur l’accréditation Diffusion de 1000 exemplaires par mois

Support administratif du Directeur des Ressources Humaines

Secteur : Hospitalisation et soins

Etudiante en maîtrise (bac+4) dans un institut franco-allemand, j ai été chargée d'une étude franco-allemande dans le cadre de mon stage de fin d'étude.
Mon étude portait sur une entreprise franco-allemande (maison mère en Allemagne et sa filiale française), son service qualité et notamment sur l'amélioration des processus, le système d'idées d'améliorations mis en place et apporter des préconisations.
Mon étude a fait l'objet d'un mémoire, rédigé en allemand (Diplomarbeit).

Secteur : Sidérurgie et métallurgie