Depuis décembre 2007 : Responsable RH & Développement RH, GE Energy Infrastructure / Energy - basée à Belfort (90)
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Des réacteurs d'avion aux turbines, de l'imagerie médicale à l'information, en passant par les services financiers, les hommes et les femmes de GE s'engagent, partout dans le monde, à transformer des idées créatives en produits et services de première classe, qui aident à résoudre quelques-uns des problèmes les plus difficiles auxquels nous sommes confrontés.
GE en France c’est
- Plus de trente métiers, dans la technologie, les services financiers et les médias ;
- 10 000 salariés de plus de 50 nationalités ;
- Un millier de chercheurs, ingénieurs et techniciens travaillant sur les produits et applications du futur ;
- 3 sites de production majeurs, centres d’excellence mondiaux, fers de lance de la technologie GE : Belfort (GE Energy), Buc (GE Healthcare), Le Creusot (GE Oil&Gas) et une filiale commune avec Snecma (Groupe Safran) : Saint-Nazaire (FAMAT) ;
- 4 sièges européens (GE Energy, GE Real Estate, GE Energy Financial Services, GE Aviation) et un siège international (GE Healthcare) ;
- 10 milliards d’euros de production en 2006 ;
- 25 milliards d’euros d’en-cours financiers.
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GE Energy Belfort :
- Seul fabricant en France de turbines à gaz de moyenne et grande puissance
- Siège Européen de GE Energy
- Centre d'excellence mondial pour les turbines à gaz
GE Energy recrute plus de 200 personnes d'ici la fin de l'année 2008, retrouvez nos offres sur : www.gecareers.com
Plus d'informations sur GE en France : www.ge.com/fr
Plus d'informations sur GE : www.ge.com
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Me contacter :
M : emilie.desodt@ge.com
Emilie Desodt
Human Resources Manager / Organization & Staffing Manager GE Energy.
Belfort, France
Emilie Desodt |
Ancien élève de |
Université Lille 1 Sciences et Technologies (Magistère Développement des Ressources Humaines)(Master OTDRH / Magistère DRH) |
Université Lille 1 Sciences et Technologies (IUP - Methodes Informatiques Appliquées à la Gestion)(Licence MIAGE) |
Depuis 2007 : General Electric (GE) - Energy Infrastructure - Energy |
Human Resources Manager / Organization & Staffing Manager
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- Human Resources Manager / Responsable RH pour la population Comptabilité - Finance (~60 p.) - Organization & Staffing Manager / Responsable Développement RH site Belfort/Bourogne (~1900 p.) "Attirer, Développer & Retenir" Encadrement d'1 chargée de projets et d'1 stagiaire | |
Secteur : Sidérurgie et métallurgie |
2004 - 2007 : Altima |
Responsable du Personnel
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De juin 2006 à novembre 2007 : Responsable du personnel - 3 sites ~80 employés D'octobre 2005 à mai 2006 : Chargée de missions RH - 2 sites ~50 employés D'octobre 2004 à septembre 2005 : Assistante RH - 2 sites ~30 employés Missions réalisées sous la direction du Directeur Général en collaboration avec les dirigeants et encadrants : - Recrutement - Formation - Paie / Admin RH - Communication - Projets Transversaux | |
Secteur : Produits et services télécom - Internet |
2004 : Acteos |
Stagiaire Formation
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De Janvier à Septembre 2004 : Sujet du stage : « La professionnalisation de la formation professionnelle continue délivrée et pratiquée. » | |
Secteur : Editeurs logiciels |
2003 : Sollac Atlantique Nord |
Responsable Informatique
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1er semestre 2003: Dans le cadre d'une mission pour la Junior Entreprise du Magistère D.R.H. : Mission d’audit du climat social pour Sollac Dunkerque, travail en collaboration avec l'Observatoire Social de Sollac Dunkerque | |
Secteur : Sidérurgie et métallurgie |
1999 - 2004 : Animation |
Animatrice
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Animatrice/directrice adjointe/responsable de club/directrice dans diverses structures : CLSH Ronchin & Orchies, Clubs VVF, Mc Arthur Glen Roubaix, CAS Lille 1, Service JVS (Jeune Voyageur Service) SNCF, Particuliers.... | |
Secteur : Association loi 1901 |
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