Emeline QUESDEVILLE

** Implication du Personnel :
• Polyvalence : création des modules de formation opérateurs et du processus de certification au poste de travail
• Polycompétence : mise en œuvre des grilles de polycompétence, du système d’évaluation et de développement des compétences (production et fonctions support)
• Accidents de Travail : participation à l’analyse des Accidents de Travail et à la communication sur la prévention
Formation :
• Plan de Formation : élaboration et suivi des plans de formation, relations syndicales et déclarations fiscales
• DIF : suivi des demandes de DIF, lancement de campagne DIF, relations OPCAIM

** Communication :
• Rédaction du journal interne, création et gestion de l’intranet du site
• Mise en place des réunions mensuelles dans chaque service (destinée à l’analyse des indicateurs et à la détermination des actions à mener sur le mois suivant)
• Redéfinition et mise en place des standards d’affichage au niveau de l’usine et des différents services

** Recrutement :
• Gestion du processus de recrutement (Cadres et Non Cadres) : relation téléphonique, entretien et intégration des nouveaux embauchés
• Gestion des intérimaires: gestion des contrats, relation avec les agences, création d’un vivier sur les métiers critiques

** Projets RH :
• Gestion du logiciel RH « Peoplesoft » : gestion des données personnelles, emplois et formation
• Gestion des augmentations individuelles 2008 des Ingénieurs et Cadres
• Gestion du plan annuel de développement de carrière des Cadres: analyse du risque, du potentiel des salariés et de leurs possibilités d’évolution

Secteur : Industrie