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Elodie TRAN TAT

Sannois, France



Elodie TRAN TAT

Ancien élève de

Reims Management School (Sup de Co Reims)

2006 : CLM Consultants

Consultante en RH et organisation
CLM Consultants, Neuilly-Sur-Seine, (92)
CLM Consultants est une société de conseil en systèmes d'information, à taille humaine, créée en 1991 par l'un des Directeurs du leader mondial du conseil en management.CLM Consultants est partenaire du cabinet de conseil en Ressources Humaines, Hommes et Technologies - Saint Cloud, 92.

Mes missions :
Accompagnement social des salariés dans le cadre d’un projet de déménagement d’une entreprise cliente du cabinet de conseil Hommes et technologies: rédaction du dossier d’information/consultation du CE, propositions de mesures d’accompagnement sociales du déménagement (simulations financières), aide à la mise en place d’un Plan de Déménagement d’Entreprise (PDE).
Gestion de projet (déploiement de SAP chez EDF - Gaz de France) : Mise en place de procédures organisationnelles et plans d’actions, et coordination des acteurs projets pour sécuriser le processus de reprise et de migration de données vers le nouveau système d’information, reporting.
Secteur : Conseil, Organisation et stratégie

2004 - 2005 : Arcelor (Reims)

Apprentie - chargée de formation et accompagnement du changement
Accompagnement du changement dans le cadre des déploiements de l’ERP SAP-logistique dans les agences du groupe (logique client/ fournisseur) :
Formation des utilisateurs au système d’information SAP (modules SD, MM, WM) : élaboration des plannings, plans, contenus et manuels de formation, formatrice : animation des sessions de formation.
Help desk : assistance téléphonique et de terrain des utilisateurs.
Management de projet et conseil : Analyses des besoins en formation et de la gestion des flux logistiques, synthèses, et recommandations organisationnelles.
Secteur : Sidérurgie et métallurgie

2003 : Manpower

Chargée de RH et recrutement
Manpower industrie-logistique, Argenteuil (95).

Participation aux tâches d’assistante d’agence et de chargée de recrutement :
Gestion de la base de données intérimaires.
Prise de commandes des entreprises clientes.
Recherche, contact, recrutement, détachement et suivi des intérimaires.
Gestion administrative : inscriptions, contrats d’embauche, D.U.E, etc.
Secteur : Ressources humaines et recrutement

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