Elisabeth FORGEOT d'ARC

Activité d'HENKEL France : Fabrication de lessives et produits d'entretien, de produits cosmétiques grande consommation , de colles et adhésifs.

1/ Conseil en droit social auprès des chefs du personnel des sites de production et du DRH
- gestion des relations avec les IRP : préparation des réunions.
- études de cas : licenciement, droit disciplinaire, CDD, interim…
- gestion prévisionnelle des départs : « mesures d’âge », transactions, retraites anticipées estimations de retraite
- élaboration d’accords d’entreprise (préretraite, salaires).
2/Gestion de la mobilité internationale : détachement, expatriation, impatriation
- établissement de la rémunération (garantie de salaire net, égalisation fiscale, prime d’expatriation…)
- organisation de la protection sociale : retraite, sécurité sociale, assurance chômage, prévoyance
- élaboration du contrat de travail
- gestion du régime fiscal : résidence fiscale et obligations déclaratives
- gestion des formations requises pour le collaborateur, de la relocation
- négociation du « package » avec le collaborateur
3/Gestion de la politique de rémunération :
- préparation des informations préalables aux réunions de NAO
- participation, intéressement, PEE, Conseils de Surveillance des FCP
- plan d’Actionnariat Groupe (adaptation du règlement du Plan au droit social et fiscal français,
mise en place et coordination des filiales en France).
4/Gestion des contrats de Prévoyance et Frais de santé en relation avec le courtier (garanties, compte de résultat)

Secteur : Chimie - Parachimie

Activité du Groupe LABINAL : fabrication d'équipements automobile et aéronautique

1/Réalisation de dossiers spécifiques pour le compte de la Direction Générale :
- élaboration de plans sociaux et gestion de la procédure d’information et de consultation
- études des modalités et incidences des fusions, acquisitions et réorganisations de sociétés rédaction d’accords de groupe et d’entreprise (RTT loi Robien)
- réflexion sur les 35 heures
2/Gestion des relations avec les institutions centrales représentatives du personnel :
- réflexion sur la mise en place du Comité d’Entreprise Européen
- participation à la négociation annuelle sur les salaires
3/Conception de la politique de rémunération : salaires, participation, intéressement, PEE
4/Recours auprès des autorités administratives du travail (DDTE, Ministère du Travail) : indemnisation du chômage partiel, protocoles d’accord sur la composition d’IRP centrales
5/Réalisation d’études juridiques
6/Instruction des dossiers des litiges prud’homaux, en relation avec les auxiliaires de justice
7/Responsabilité de la veille législative et jurisprudentielle; rédaction de notes de synthèse

Secteur : Auto-Moto-Cycles