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Spécialiste de la gestion globale des ressources humaines, j'exerce depuis 15 ans dans des groupes tels que la grande distribution et l’industrie hôtelière et de loisirs.
En exerçant mon activité au plus près des structures dirigeantes de l’entreprise, j'inscrit mes actions dans les orientations stratégiques aux définitions desquelles je participe.
Souhaitant apporter une expertise forte aux entreprises, j'ai créer en 2003 ma propre activité de conseil qui a pour vocation d'apporter les compétences nécessaires sur des problématiques fortes en ressources humaines tels que les stratégies et politiques de rémunération et les systémes d'information RH.
Mon expérience permet aux sociétés avec lesquelles je collabore une couverture complète de la fonction RH incluant notamment :
La gestion prévisionnelle des emplois et la gestion des compétences,
La mise en œuvre des projets et changements dans l’entreprise,
L’animation des relations sociales et de la communication,
Le management des systèmes de rémunérations,
La mise en place des systèmes d’information dédiés aux RH,
L’ensemble de la gestion administrative du personnel.
Mes clients :
LVMH, Groupe Laflachére, Groupe DOMINO, SNATS, Surhelio Impression (sous-traitant Procter & Gamble), Groupe Bonduelle, Air Liquide, Etablissements Pintaud, Sogema Picardie, Air Liquide, Orkyn, La Brosse & Dupont, WAECO, CCMCO, Canal +, LeaseCom, Stokomani, Tropicana, Manpower, AG Batiment, Dailycer Wessanen, Goss International Corporation.
DENIS LE LOHE
Consultant Ressources Humaines
Silly-tillard, France
DENIS LE LOHE |
Ancien élève de |
IUT de Saint Denis (DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) option Ressources Humaines) |
2003 - 2007 : Conseil |
Consultant Ressources Humaines
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Création de la société en SARL Mise en place et validation business plan Politique Marketing et recherche de financement Réalisation des missions recrutement, formation, management, conseil stratégique RH Relations commerciales et institutionnelles. Réalisation de missions : • Recrutement Cadre et Dirigeants (Approche directe, évaluation, entretien et validation des compétences, tests et assessments center), • Conseil stratégique RH (Audit social, audit d’organisation, management des relations sociales…), • Formation ( Ingénierie de la formation, rédaction des supports, création des modules, animation), • Reorganisation et audit de process, animation de groupe de travail. • Mise en place gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évaluations, définition métiers, approche compétence, déploiement des plans de formation) • Réalisation de plan sociaux • Audit et reconstruction de systémes d’information RH & paie Clients : LVMH, Groupe Laflachére, Groupe DOMINO, SNATS, Surhelio Impression (sous-traitant Procter & Gamble), Groupe Bonduelle, Air Liquide, Etablissements Pintaud, Sogema Picardie, Air Liquide, Orkyn, La Brosse & Dupont, WAECO, CCMCO, Canal +, Stokomani, AG batiment, Tropicana/pepsico, Manpower, Dailycer Wessanen, Goss International. | |
Secteur : Ressources humaines et recrutement |
2000 - 2003 : Groupe Lucien Barrière |
Compensation & benefits manager
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Création de la fonction, définition et mise en œuvre de la politique de rémunération groupe, développement des systèmes d’information RH, négociation collective de branche, gestion des emplois et des compétences, arbitrage et élaboration des budgets de masse salariale, suivit et mise en place d’indicateurs de résultats, analyse de la productivité de rémunération, garant de l’équilibre juridique et social du groupe. | |
Secteur : Hôtels et restauration |
1996 - 2000 : Groupe Lucien Barrière, Casino d'Enghien les Bains |
Adjoint DRH
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Accompagnement de la réorganisation de l’entreprise, développement de la formation interne, sécurisation des process d’administration du personnel, management des relations sociales, mise en place de la communication interne (journal interne, livret d’accueil…), élaboration et suivit des budgets. Management d’une équipe de 6 personnes | |
Secteur : Hôtels et restauration |
1992 - 1996 : ED L'Epicier, Groupe Carrefour |
Responsable paie et administration du personnel
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Création de fonction, responsable de la paie, mise en place d’un nouveaux systéme de paie, création des tableaux de bord sociaux, animation de formation sur la paie et le droit du travail, conseil auprès du management opérationnel en matière de droit du travail. | |
Secteur : Grande distribution |
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