Delphine Enjalbal

Ingénieur Qualité & Méthode – Centre d’expertise Modélisation
- Modéliser les besoins métiers de projets IS de l’engineering (business data model, use-cases, scenarii, …) en garantissant le respect des règles Airbus en vigueur de modélisation (M7000 et M2507).
- Déployer les pratiques et méthodes de modélisation au sein des équipes opérationnelles (sensibilisation, formation, …).
- Participer à l’élaboration des bonnes pratiques de modélisation.
- Mener une démarche de proposition et d’amélioration continue.

Présentation de la société :

Akka Technologies intervient sur l’ensemble des secteurs industriels et accompagne nos clients sur les différentes étapes de leurs projets, de la R&D et l’étude, à l’industrialisation.

Solidement implanté en Europe Occidentale, AKKA Technologies, par la maîtrise de métiers complémentaires, apporte une réelle valeur ajoutée aux industriels de tous secteurs.

Aujourd’hui reconnu et apprécié pour notre maîtrise technique et notre capacité d’innovation, nous comptons parmi nos clients les plus grands acteurs industriels.

Grâce à la mobilité de nos équipes et à notre positionnement international, nous intervenons dans le monde entier, sur des projets à la pointe de la technologie

Secteur : Aéronautique - Marine - Espace - Armement

CDI

Missions : modélisation de processus (logiciel MEGA)

Présentation de la société :
Depuis plus de dix ans, B&T associés conduit des missions de conseil de qualité pour accompagner ses clients dans la recherche permanente de l'excellence et d'une plus grande agilité face aux défis d'aujourd'hui et de demain.
Pour y répondre, l'approche s'appuie sur un cadre méthodologique complet en évolution permanente :
- méthode de modélisation des processus et systèmes d'information
- méthode de pilotage et d'administration des projets
- méthode de conduite du changement
- processus et système qualité

Site Web : www.btassocies.com

Secteur : Conseil, Organisation et stratégie

Stage -15 mois-

Missions : Chargée de projets Ressources humaines - Direction des Ressources Humaines :
- Elaborations et mises à jour des tableaux de bord de gestion des carrières
- Animations de formations pour les nouveaux embauchés (Enseignement Assisté par Ordinateur sur les systèmes d’information à Turbomeca)
- Mise en place d’un espace « mobilité interne » sous l’intranet : plan de communication, description architecture et contenu du site, guides
- Réalisation de l’organigramme RH : représentation schématique des différents liens, fiches acteurs
- Préparation et participation au séminaire d’intégration pour les nouveaux embauchés cadres (Journée Découverte Turbomeca)
- Participation à la création de 3 nouvelles familles professionnelles (management transversal, management hiérarchique, expertise) au sein du référentiel métier Turbomeca
- Codification sous SAP des formations initiales des cadres
- Etude et optimisation des processus spécifiques à la gestion des carrières en lien avec la certification ISO9001/EN9100 : amélioration des documents supports

Présentation de l'entreprise :

Turbomeca est spécialisée dans la conception, la production et la vente de turbines à gaz de petite et moyenne puissance pour hélicoptères. Turbomeca commercialise également des turboréacteurs pour avions. Avec une gamme de motorisations complète et unique, de fortes coopérations et des services au plus près du client, Turbomeca est le motoriste leader sur le marché international.
La société Turbomeca fait partie de la branche propulsion du Groupe SAFRAN, groupe international de haute technologie.
Turbomeca possède trois filiales : Microturbo, spécialisée dans les turboréacteurs pour missiles, CGTM, spécialisée dans les essais en vol et la maintenance, et Incodev dédiée à l'ingénierie et aux projets européens.

Site Web : www.turbomeca.fr

Secteur : Aéronautique - Marine - Espace - Armement

Stage de 4 mois

Missions :
Mise en place d’un outil informatique de planification des besoins - service Contrôle de Gestion :
• Analyse de l’existant et recueil des nouveaux besoins.
• Elaboration du cahier des charges fonctionnel et cahier des charges détaillé.
• Vérifications d'application.

Présentation de l'entreprise :

CHEVALLIER est spécialiste du jambon sec de terroir depuis toujours. Ses 5 sites de production en font la 5e entreprise européenne de jambon sec.
Plus de 250 personnes travaillent pour la société. Le siège social se trouve à Sauveterre de Béarn (Pyrénées Atlantiques).

CHEVALLIER est une filiale du groupe Bongrain-Soparind qui fabrique et commercialise des marques comme Caprice des Dieux, Tartare, Saint-Moret, Coraya, …
Les produits sont distribués dans toutes les grandes enseignes de la distribution et exportés à l’étranger. La marque leader sur le marché du « Bayonne » est la marque Grand Adour.

Secteur : Agroalimentaire et agriculture