Cyrille HOLTZMANN

› Recrutement de personnel intérimaire et CDI (secteur logistique, transport, tertiaire), et rédaction d’offres d’emploi.
› Relation clients : contact direct (téléphonique ou physique), mise en relation client-intérimaire, fidélisation clients.
› Commercial sédentaire : Prospection clients, propositions de candidatures, prise de rdv.
› Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, dossiers de formation, accidents du travail, arrêts maladie, visites médicales, acomptes.

Secteur : Intérim

Avril-Juin 2006 : Expectra (travail temporaire spécialisé)

• Rédaction et diffusion des postes sur les différents supports (site internet, ANPE…).
• Sourcing : Recherche des candidats d’après les profils de poste afin de trouver les personnes compétentes.
Prospection sur des métiers liés à l’Ingénierie mais également certains profils du Tertiaire et de l’Informatique.
• Tri des CV par secteur d’activité, analyse, puis sélection des candidats pour un entretien.
• Entretiens de recrutement : accueil des candidats au sein de l’agence suivi des entretiens de recrutement.
• Mise à jour quotidienne de la base de données.

Secteur : Intérim