Cyr de Montenay
RESPONSABLE, PINATRANS
Boulogne Billancourt, France
Cyr de Montenay |
Après avoir mené à bien la création d'un service R.H. au sein d'une entreprise de gardiennage, et avoir assuré le développement R.H. d'un groupe en plein développement dans le secteur des Travaux Publics et du Transport en région parisienne, j'en ai pris la direction et j'en assure aujourd'hui le développement. |
Ancien élève de |
Université Tours Francois Rabelais (UFR Droit Economiques Sciences Sociales) |
Depuis 2006 : PINATRANS |
RESPONSABLE
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Direction d'une entreprise de transport routier dans les travaux publics. Après le développement d'une entreprise de transport, je souhaite relever un nouveau défi et pourquoi pas partir à l'étranger pour une nouvel aventure professionnel | |
Secteur : Transport routier |
Depuis 2003 : COGETRIM |
Gérant
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Création d'une agence immobilière spécialisée en investissement location sur l'ile de France et dans la vente de propriété sur la France entière. Structure à taille humaine et à votre service, nous disposons de bonne référence dans le milieu des gros investisseurs immobilier tel que des fonds de pension américain. Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller tant dans la vente de votre bien immobilier, que dans la gestion de votre patrimoine, ainsi que dans les acquisitions que vous souhaitez réaliser tant à titre professionnel que personnel. N'hésitez pas à nous contacter au 06 75 63 36 60 ou par mail cogetrim@hotmail.com. | |
Secteur : Immobilier |
2006 : GROUPE FLO CONSULTING |
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
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Création d'un service R.H. pour un groupe d'entreprises évoluant dans différents secteurs d'activités (BTP, logistique, transport TP et FRET, nettoyage). L'ensemble des structures comptent envion 250 salariés. | |
Secteur : Conseils et Services |
2004 - 2005 : CROC BLANC SURVEILLANCE |
Directeur des Ressources Humaines
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Création d’un service R.H., pour satisfaire l’accroissement d’une entreprise de gardiennage. Passage de 160 salarié à plus de 350. Gestion du recrutement, de l’embauche et de la mise en place de contrats de travail adaptés au besoin de l’entreprise (Temps partiel, etc) Participation aux différentes instances représentatives du personnel (CE,DP,CHSCT…) et relation avec les différents syndicats. Gestion de la précarité de l’emploi par la suppression des contrats précaires et la multiplication des CDI (98%) et mise en place de formations diplômantes favorisant la motivation des salariés. Relation permanente avec l’ANPE locale, ainsi que les missions locales permettant un meilleur recrutement. Mise en place du plan de formations (2005 et 2006) DIF, VAE, etc.., élaboration d’un bilan social de l’entreprise. Gestion de l’ensemble des procédures disciplinaires jusqu’à la représentation prudhommale (rédaction des conclusions et plaidoiries). Grande disponibilité vis-à-vis des salariés avec une écoute permanente permettant l’instauration d’un bon climat social. Mise en place d’une mutuelle d’entreprise favorisant l’intégration et la stabilité des effectifs au sein de l’entreprise, ainsi que la gestion d’avantages sociaux tels que les primes sur utilisation des véhicules de l’entreprise, etc… Gestion de certains fournisseurs tels que la flotte de téléphonie de l’entreprise. Contrôle des bilans, rédaction des A.G.O. et A.G.E. et des dossiers contentieux en partenariat avec un cabinet d’avocat. Ces missions ont été réalisées sous la responsabilité du PdG de l’entreprise. | |
Secteur : Conseils et Services |
2003 - 2004 : GESAD |
CONSULTANT
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Consultant en création d'entreprise, restructuration et fiscalité des entreprises et ressources humaines | |
Secteur : Conseil, Organisation et stratégie |
STAGE |
Stagiaire
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Différents stages SCP CAUBET CHOUCHANA MEYER AVOCATS (Paris) Stage en droit des sociétés et droit fiscal pendant 4 mois. RMA Commissaires aux Compte (Indre et Loire) 4 mois Stage en comptabilité et cmmissariat aux comptes. Rédaction d'un mémoire sur le comparatif fical des SCI à l'IR et à l'IS | |
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immobilier, vins et spiritueux |


