Clarisse MAUREL

Conseils et accompagnement individualisés dans la construction du projet professionnel, la gestion de carrière, la mobilité, la reconversion, l'approche du marché, le réseau, la mise en place d'un plan d'action…
Animation d'ateliers et séminaires collectifs sur les thèmes suivants : outils et techniques de recherche d'emploi, argumentaire, préparation aux entretiens professionelles, réseau, redynamisation
Interprétation de tests : Performan'se,

Secteur : Ressources humaines et recrutement

- Recrutement, intégration et gestion de carrière des collaborateurs (populations cadres, profils financiers, ingénieurs et commerciaux);
- Mise en place et exploitation du process des évaluations hiérarchiques et transversales ;
- Etudes menées sur : les rémunérations, pratiques de gestion des hauts potentiels, évolution des métiers.

Secteur : Gestion d'actifs

Chargée de projet, service Pilotage et Développement des Emplois et des Compétences

Elaboration d’un référentiel de 170 métiers et des compétences associées, pour 7 000 salariés, en vue de structurer un Système d’Information RH groupe (People Soft), en collaboration avec la maison mère France Télécom et le cabinet Cegos :

- Animation de groupes de travail et conduite de réunions avec opérationnels et RH métiers ;
- Coordination et accompagnement pédagogique des différents acteurs concernés, création de supports d’information et de communication ,
- Participation à la mise en place d’une GPEC : analyses quantitatives et qualitatives de l’emploi et proposition d’actions préventives et correctives
- Définition d’un nouveau modèle informatisé d’entretien annuel d’évaluation

Secteur : Produits et services télécom - Internet

Participation à l’organisation et l’animation de sessions de reclassement du personnel licencié par les banques de la Fédération, en utilisant la méthodologie de l’APEC.

Secteur : Banque