Christophe Rigo

06 ce jour
CABINET DE RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE (Paris – Madrid 30 salariés)

Manager

Management de deux consultants.
Prospection commerciale ; analyse des besoins de l’entreprise cliente ; conseils quant aux
définitions de postes, aux profils recherchés et aux méthodes de recherche.
Recherche des candidats (identification, chasse, entretiens de recrutement, analyse de la personnalité et du potentiel du candidat, sélection, présentation à l’entreprise).
Suivi du candidat et de l’entreprise de la signature du contrat de travail jusqu’aux 6 premiers mois passés dans le poste.
Veille de potentiel pour les entreprises clientes, suivi d’opportunités et conseils de carrières pour les candidats.

01/05
ALTAREA Promotion et gestion d’actifs immobiliers (200 personnes).

Directeur des Ressources Humaines

Rattaché au Président et membre du Comité de Direction, management de 3 personnes.
Définition de la stratégie des ressources humaines et mise en œuvre.
Repositionnement de la fonction au sein de l’organisation.
Management des relations sociales (CE, DP, CHSCT…).
Organisation des élections, négociation accord 35 heures, accord d’intéressement et de participation. Plan social <9 salariés. Gestion des contentieux.
Développement (recrutement, formation, gestion des compétences…).
Mise en place d’un plan prévisionnel de recrutement, 40 recrutements par an, d’un plan de formation, gestion des mobilités, mise en place des entretiens annuels d’évaluation.
Développement d’une équipe de 15 personnes en Italie.
Conseil en organisation et conduite du changement.
Réorganisation des Directions suivant la croissance et l’orientation stratégique de développement. Accompagnement des managers.
Management de la masse salariale et des rémunérations.
Mise en place de : participation, intéressement, stock option, prime d’objectifs.
Administration du personnel (paie, prévoyance, 1% logement, congés…).
Audit du système de paie et amélioration technique.
Gestion des services généraux.
Management du transfert de la société.

97/ 01
FRAMATOME

Responsable Ressources Humaines

Responsable des populations des unités fonctionnelles du siège social (250 personnes): compétences, carrières, conseils aux hiérarchies, passage aux 35 heures, gestion des opérations salariales, études sur les rémunérations.
Responsable du recrutement et de la formation pour le siège social (1500 personnes).

96/97
UNILEVER
CDD
Chargé du recrutement des ingénieurs et cadres

Plan prévisionnel de recrutement, relations écoles, animation des forums, choix des prestataires, entretiens de sélection, intégration.
Elaboration et mise en place d’un assessment center.

95/ 96

RENAULT
CDD
Chargé de Ressources Humaines

Mission d’accompagnement de la délocalisation inter-sites de 600 personnes
Entretiens de recrutement, de mobilité, de promotion.
Analyse quantitative et qualitative des entretiens annuels.
Audit sur l’intégration des jeunes embauchés : pilotage de l’enquête portant sur 290
ingénieurs et cadres.