Christelle Falbaire

FM Logistic est l'un des acteurs majeurs dans le domaine de la logistique et de la supply chain.
Les problèmatiques que je gère au quotidien sont différentes de mon expérience précédente :
- l'adéquation besoin/ressources
- la gestion des compétences
- la fidélisation des collaborateurs
- le pilotage de la qualité RH
- la lutte contre l'absentéisme

Ces missions s'ajoutent aux fonctions habituelles du RRH : administration du personnel, déployer la politique RH du siège social, la gestion du plan de formation, les relations sociales ainsi que la gestion de la paie

Secteur : Entreposage

LSG Skychefs France est une entreprise spécialisée dans la fabrication et la livraison de plateaux repas pour les compagnies aériennes ainsi que dans le nettoyage des cabines des avions. Elle appartient au groupe Lufthansa.
Les problématiques principales que j'ai eu à gérer :
- les relations sociales (contexte conflictuel)
- la gestion du changement
- la conduite d'un plan de sauvegarde de l'emploi
- le pilotage du plan de formation
- l'animation des réunions mensuelles
- le conseil aux managers
- le pilotage des indicateurs RH
- la communication interne
- la cession de l'activité nettoyage des avions à un autre groupe

Suite à une fusion infructueuse, la société a fermé en juillet 2007

Secteur : Hôtels et restauration

Hôtel Ibis appartient au groupe Accor.
J'ai occupé ce poste, en premier lieu, dans le cadre d'un stage de fin d'étude puis dans le cadre d'un CDD de remplacement de la responsable RH.
J'étais en charge de :
- la gestion du plan de formation,
- la saise de la paie (progiciel interne à Ibis),
- la gestion de la vie du contrat de travail,
- du suivi qualité ISO 9001,
- la gestion des intérimaires,
- l'organisation des réunions Délégation Unique du Personnel,
- du recrutement
- d'apporter mon aide à des projets transversaux
- l'accueil des nouveaux embauchés

En termes de réalisations, j'ai eu l'occasion de mettre en place un projet mettant en place la polyvalence. A ce titre, mon rôle était d'informer les salariés et de les former à l'utilisation d'un CD ROM qui leur permettait de se former seul à de nouveaux métiers.
De même, j'ai mener une enquête de satisfaction sociale dont j'ai présenté les résultats en comité de direction.
Enfin, je gérais le quotidien RH.

Secteur : Hôtels et restauration