Céline Ubelmann

ALTRAN, PARTENAIRE GLOBAL DE L’INNOVATION

Fondé en 1982, Altran est aujourd’hui le leader européen du conseil en innovation.
Notre originalité repose sur la capacité de nos consultants à conduire pour nos clients des projets qui inventent les solutions de demain.

Construit selon un modèle décentralisé qui libère l’initiative, le groupe Altran fédère un réseau d’entreprises intervenant dans trois métiers complémentaires :
• le conseil en technologies et innovation (près de la moitié du chiffre d’affaires),
• le conseil en organisation et systèmes d’information (un tiers du chiffre d’affaires),
• le conseil en stratégie et management.

En 2006, le chiffre d’affaires du groupe a atteint 1 495,6 millions d’euros, avec plus de 17 000 collaborateurs dans 20 pays prioritaires.

Altran Rhône-Alpes, accélérateur de développement, d’innovation et de croissance

Présent en Rhône- Alpes depuis 1985.
Plus de 550 salariés.
Un CA de 50 Millions d’euros en 2006.
Plus de 100 clients actifs en région Rhône- Alpes.
Une situation géographique idéale à proximité immédiate des
acteurs majeurs de la région (Lyon, Grenoble, Valence, Clermont-Ferrand).

L’organisation d’Altran Rhône-Alpes est fondée sur la mise en place de structures souples et à forte valeur ajoutée, partenaire de plus de 100 sociétés en région Rhône Alpes.

Structurée en directions de marché, Altran Rhône-Alpes intervient sur les secteurs suivants :
Automobile Infrastructures Transports
Énergie Industrie Sciences de la vie
Conseil en Organisation & Systèmes d'Information
Télécommunications Électronique Médias
Conseil en Management de la Performance
Conseil en Environnement, Hygiène, Sécurité (EEC)

Employeur de référence
Altran s’implique également dans le développement de ses collaborateurs, comme eux-mêmes s’engagent auprès des clients.

Les ressources humaines au coeur de la stratégie du Groupe
Une direction corporate des ressources humaines agit comme un prestataire de services auprès des filiales du Groupe. Elle prépare différents projets relatifs au recrutement, à la politique de rémunération et au développement des collaborateurs.

Ainsi, la mobilité interne est favorisée, le développement des compétences et des savoir-faire est assuré par l’International Management Academy (IMA, l’université interne du Groupe) et un actionnariat salarié a été développé pour la première fois dans l'histoire du Groupe.