Céline Mccabe-cieplinski

Usine Auto Chassis International Le Mans
RRH - Secteur de 700 personnes en fabrication
Encadre une équipe de 2 collaborateurs
Assure le recrutement, la formation, la gestion des effectifs, la gestion des parcours professionnels, les relations avec les représentants du personnel du secteur...

Secteur : Auto-Moto-Cycles

- Gestion des relations avec le Comité Central d’Entreprise : conception des dossiers d’information et de consultation, préparation des interventions des membres de la Direction Générale du Groupe, organisation des sessions ordinaires et extraordinaires du C.C.E, des réunions du bureau du C.C.E et commissions centrales formation, communication interne post C.C.E. et suivi du coût des sessions.
- Coordination des relations avec les Comités d’Etablissement.
- Préparation des formations des élus du C.C.E. et des Délégués Syndicaux Centraux.
- Conduite du projet de bilan social Renault s.a.s., coordination des bilans sociaux des 11 établissements.
- Préparation et participation aux négociations avec les organisations syndicales.

Secteur : Auto-Moto-Cycles

Conduite du projet du passage à l’euro de la sphère RH du Groupe Renault
- Passage à l’euro des processus RH et des SIRH associés de Renault SA (maison mère).
- Coordination du passage à l’euro des filiales françaises et européennes - animation des comités transverses.
- Conception du plan de communication interne du Groupe Renault sur le passage à l’euro des RH

Secteur : Auto-Moto-Cycles

- Suivi des coûts salariaux horaires des ouvriers dans le Groupe Renault (périmètre mondial).
- Réalisation d’études de rémunération, benchmarks internes, politiques et systèmes de rémunération.
- Echanges et enquêtes externes de rémunération.
- Encadrement d’un stagiaire pendant 10 mois.

Secteur : Auto-Moto-Cycles