Cécile IMBAULT

MISSIONS RH
-Organisation des élections professionnelles.
-Suivi et gestion des rémunérations.
-Elaboration des tableaux de bord sociaux.
-Recrutement (présélection des profils).
-Conseil auprès des opérationnels.

GESTION DU PERSONNEL
-Rédaction et gestion des contrats de travail.
-Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.
-Gestion des arrêts maladie, maternité et suivi des remboursements.
-Suivi des périodes d’essai et des fins de CDD.
-Gestion des ruptures de contrat : Démissions, licenciements économiques ou individuels.
-Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Assedic).

PAIE ET ENCADREMENT PAIE
-Formation et encadrement service paie.
-Paramétrage du logiciel de paie, suivi du réglementaire de paie. Paramétrage paie dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
-Saisie des éléments variables, élaboration des paies.
-Charges, déclarations sociales (URSSAF, Assedic, retraite, mutuelle, prévoyance, DADS…), taxes sur les salaires (apprentissage, CIF, 1% logement…).

Secteur : Import - Export

GESTION DU PERSONNEL
-Rédaction et gestion des contrats de travail.
-Formalités liées à l’embauche (DUE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance, suivi et organisation des visites médicales).
-Tenue des différents registres.
-Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.
-Gestion des arrêts maladie, maternité et suivi des remboursements.
-Gestion des détachés et des expatriés : Inscription aux différentes caisses.
-Suivi des périodes d’essai et des fins de CDD.
-Gestion des ruptures de contrat : Démissions, licenciements économiques ou individuels.
-Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Assedic).

PAIE ET ENCADREMENT PAIE
-Formation et encadrement service paie.
-Paramétrage du logiciel de paie, suivi du réglementaire de paie. Paramétrage paie dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
-Saisie des éléments variables, élaboration des paies.
-Charges, déclarations sociales (URSSAF, Assedic, retraite, mutuelle, prévoyance, DADS…), taxes sur les salaires (apprentissage, CIF, 1% logement…).
-Calcul répartition intéressement et participation.

FORMATION
-Elaboration du plan de formation et de son chiffrage.
-Réalisation des actions de formation.
-Déclaration 2483.

Secteur : Auto-Moto-Cycles

GESTION DU PERSONNEL
-Rédaction et gestion des contrats de travail.
-Formalités liées à l’embauche (DUE, inscription aux différents organismes de retraite et de prévoyance, suivi et organisation des visites médicales).
-Tenue des différents registres.
-Déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles de la DDTEFP.
-Gestion des arrêts maladie, maternité et suivi des remboursements.
-Suivi des périodes d’essai et des fins de CDD.
-Gestion des ruptures de contrat : Démissions, licenciements économiques ou individuels.
-Formalités liées au départ (certificat de travail, solde de tout compte, attestation Assedic).

PAIE ET ENCADREMENT PAIE
-Création du poste et d’un service paie.
-Mise en place, paramétrage du logiciel de paie, suivi du réglementaire de paie. Paramétrage paie dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
-Saisie des éléments variables, élaboration des paies.
-Charges, déclarations sociales (URSSAF, Assedic, retraite, mutuelle, prévoyance, DADS…), taxes sur les salaires (apprentissage, CIF, 1% logement…).
-Calcul répartition intéressement et participation.

Secteur : Loisirs - Sports - jardins