Catherine IMHOFF-MONGENIE

DRH

Mission:
Dans un contexte mondial, définir en collaboration avec la Direction Générale, mettre en place et appliquer les politiques de Gestion des Ressources Humaines :
contrats de travail et problématiques juridiques, recrutement, formation,
développement des compétences, définition et gestion du référentiel métiers,
système d’évaluation des performances, politique de rémunérations.
Projets:
- Déploiement des procédures et règles de recrutement dans toutes les filiales,
- Elaboration du Plan International Annuel de Formation,
- Intégration des collaborateurs, séminaire d’accueil international, suivi de la montée en compétences des commerciaux, mise en situation des chefs de projets, développement des consultants sur les missions d’avant-vente, déploiement de la culture d’entreprise auprès des collaborateurs intégrés après des acquisitions,
- Mise en place d’un suivi de proximité avec des bilans de missions pour les collaborateurs en clientèle,
- Elaboration d’un contrat de travail homogène pour l’ensemble des pays,
- Elaboration et mise en place de Plan Annuel d’ Evaluation des collaborateurs
Résultats:
Effectif de 600 à 1100 collaborateurs entre début 2004 et 2007
Couverture géographique: Europe (Royaume Uni, Allemagne, Italie, Espagne, Belgique, Hollande, Suède, Norvège), Asie (Singapour, Hong-Kong, Pékin, Kuala Lumpur, Séoul) et USA (Atlanta, Scottsdale).

Secteur : High Tech