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Aujourd'hui 7 ans d'expérience dans la fonction Ressources Humaines et l'envie de connaître de nouvelles entreprises au secteur d'activité différent.
L'idéal pour moi est un poste demandant la mise en pratique de compétences générales RH au sein d'une PME où je me propose d'être le soutien du Directeur Géneral. Ma derniére expérience, suite aux 6 ans passés chez Storagetek en tant que Gestionnaire RH, au sein de l'unité de production de Sanofi comme Responsable Formation me confirme mon goût prononcé pour ce métier , mon investissement quotidien afin de répondre au mieux aux exigences de la direction et des salariés de l'entreprise.
Un CDD ou une mission en intérim m'intéressent car me donneraient l'occasion de participer à la mise en place de nouveaux projets.
Carole CAZENAVE
Généraliste Ressources Humaines, Ex StorageTek
Toulouse, France
Carole CAZENAVE |
Ancien élève de |
IGS (Management & Ressouces Humaines) |
Université des Sciences Sociales Toulouse 1 (maitrise en droit social) |
Depuis 2002 : StorageTek |
Généraliste Ressources Humaines
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Société américaine de Stockage de données informatiques, implantée dans le monde entier. Le site de Toulouse jusqu'à son rachat et la fermeture en juin 2008 était composé de 2 entités juridiques ( Manufacturing et Ingienerie)que nous gérions au niveau RH. Une de 120 salariés de l'ouvrier qualifié en électronique à l'ingénieur informatique et la seconde de 15 ingénieurs d'intégration. L'ensemble des activités RH du site était géré par 2 personnes , ce qui m'offrait une grande polyvalence et autonomie. Nous avons eu à notre disposition tous les outils RH d'une grande compagnie que nous avons su avec le temps adapter à notre moyenne structure. Le quotidien trés varié me plaît. En tant que GRH j'étais responsable de la formation,des recrutements,de la gestion du personnel intérimaire, des CDD et des stagiaires. Je participais également à l'établissement de la paie et des déclarations administratives liées. Toutes ces activités me permettaient d'être en relation directe avec chaque salarié, d'être support aux managers afin d'optimiser la performance de leurs équipes.Interface privilégiée avec les partenaires emplois, les fournisseurs de formations et d'intérimaires je pouvais ainsi exercer mes talents de "négociatrice"!!! | |
Secteur : High Tech |
2008 : Sanofi Winthrop industrie, CDD de 6 mois |
Responsable Formation
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Mise en œuvre des actions des formations du plan 2008 et mise en place de tableaux de bord de suivi et de présentaion pour le Comité de Ddirection et le CE.Animation de commissions formation. Elaboration d’une procédure d’intégration et d’un livret d’accueil avec un groupe de travail. Audit du service Ressources Humaines et suggestions d’amélioration des process. Mise en oeuvre d'une enquête sur la "Communication Rh". Suivi des dossiers de stage et de Contrat en alternance. | |
Secteur : Pharmacie et santé |
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Hobbies |
Mon fils Victor 22 mois, petit garçon trés dynamique qui demande du temps, mes animaux, la cuisine, mes amis,la décoration, les voyages . |
