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PROJETS RESSOURCES HUMAINES
• Mise en place de nouvelle organisation du service Ressources Humaines,
• Aide à la mise en place d’un outil de gestion et d’évaluation des compétences, cartographie des métiers et des compétences, chemins de mobilité interne, refonte des différents supports RH…
• Gestion de projets transverses : analyse du turnover, politique salariale, intégration des salariés ...
• Gestion des relations prestataires type Joboards (gestion des budgets, des contrats, négociation des tarifs…)
• Veille sur l’application des règles de droit, conventions, procédures disciplinaires ...
ENCADREMENT, DEVELOPPEMENT D'EQUIPES:
• Formation et management d’une équipe de 5 personnes en direct et 10 personnes en transverse
COMPETENCES
RECRUTEMENT, GESTION DES CARRIERES ET DES COMPETENCES:
• Gestion des candidatures : Rédaction et diffusion des annonces (écoles, sites internet ...), sélection des CV, présélection
téléphonique, conduite d’entretien, rédaction des contrats, avenants et intégration des nouveaux arrivants
• Relations écoles : Choix des écoles cibles, actions à mener et mise en place de partenariats
• Organisation et animation des salons/forums, organisation de présentations de l’entreprise
• Responsable des recrutements pour la Direction Technique (experts, seniors…) et le siège (commerciaux, contrôleurs de gestion, gestionnaires du personnel, …)
Suivi de consultants : entretien annuel, souhaits d’évolution, conseil RH et besoins en formation.
CAROLE BARTOLI
Manager RH, DEVOTEAM
courbevoie, France
CAROLE BARTOLI |
Depuis 1999 : DEVOTEAM |
Manager RH
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Responsable RH & Recrutement - depuis 2 ans  Responsabilité du recrutement de la Business Unit Utilities et Service Public (150 consultants) : qualification des besoins, mise en place des stratégies de sourcing, et gestion complète des recrutements  Interlocuteur RH des consultants du secteur : suivi et évaluation, anticipation des sorties de missions, rédaction des fiches de poste  Coordination au niveau France des process et outils de reporting pour l’ensemble des agences (Finance, Télécoms, Industrie, PME-PMI, Province)  Participation aux projets de gestion des compétences et des métiers Responsable de la Communication Interne - 7 mois  Lancement de l’activité  Mise en place des supports : journal interne, livret d'accueil, organisation de réunions  Encadrement d’une personne Responsable d'un pôle de recrutement - 2 ans  Animation, définition des objectifs et pilotage d’une équipe (jusqu’à 10 personnes)  Mise en place de process et outils de reporting  Choix des moyens de sourcing : job boards, salons de recrutement…  Suivi individualisé de 60 consultants : entretiens d’évaluation, négociations salariales, procédures disciplinaires Chargée de recrutement - 2 ans • Recrutement, suivi et gestion RH d'ingénieurs consultants en informatique (Système, réseaux et télécommunication) | |
Secteur : Conseils et Services |
Hobbies |
CUISINE |
