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Issue d'une formation supérieure en comptabilité, j'ai une expérience de dix ans en ce domaine, en cabinet comptable et PME.
Puis, je me suis tournée vers les ressources humaines, j’intègre la compagnie d’assurance Gerling, filiale de 80 personnes et au niveau mondial plus de 5000 personnes.
J’y occupe au départ un poste en paye et gestion de projets, au bout d’un an j’évolue vers les fonctions d’Adjointe DRH, et ces deux dernières années je collabore directement avec la Direction Générale essentiellement pendant une période de fusion
J’ai de ma formation initiale et de mes premières expériences, une réelle compétence en comptabilité, une réelle compétence en Ressources Humaines acquise sur le terrain et complétée par une formation continue permanente, et surtout une formation de cycle long (Demos) sur tous les aspects RH en 2006.
Mes compétences en RH :
- La législation sociale,
- La paye, l'administration du personnel, le recrutement,
- La formation,
- Les relations sociales,
- La gestion de projets RH
Aujourd’hui, mon projet est de prendre des fonctions de Responsable RH, de préférence dans une compagnie d’assurances ou courtage, afin de profiter de ma connaissance du secteur.
Carmen ESTEVES
Adjointe DRH, HDI GERLING
Paris, France
Carmen ESTEVES |
Depuis 1997 : HDI GERLING |
Adjointe DRH
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En 1997, j’intègre GERLING, compagnie d’assurance allemande dont la filiale française compte 80 personnes (avec plusieurs délégations en province) et qui compte au niveau mondial plus de 5000 personnes. J’y occupe au départ un poste de gestionnaire paye, au bout d’un an j’évolue vers les fonctions d’Adjointe DRH, et les deux dernières années je collabore directement avec la Direction Générale essentiellement pendant une période de fusion Mes principales missions : - Paye et Administration du personnel / gestion de projets RH : La mise en place de deux logiciels de paye CCMX et Zadig Vision, et d’un logiciel de gestion du temps Bodet et leur interface. La paye, charges sociales, rapprochements comptables,le suivi du personnel de l'entretien d’embauche au solde de tout compte, Conception et suivi de statistiques et tableaux de bord pour les budgets et reporting à la maison mère. - Législation sociale : Vérification de la conformité de l'entreprise avec la législation sociale et veille juridique : 35H, contrat prévoyance, formation SST (secouriste sauveteur du travail) et rédaction du livret du secouriste. - La formation : Plan de formation avec suivi des formations et des budgets, déclaration 2483. Conception d'une base de données Access pour le suivi des formations et pour la création du passeport formation salarié, Création de supports normalisés pour les formations internes. - Les relations sociales : Procéssus électoral dans son intégralité : protocole, organisation du scrutin, Préparation des réunions des représentants du personnel, Rédaction du rapport obligatoire au CE, Participation au maintien du climat social dans une période de fusion, aide et conseil auprès de la Direction, des salariés et des représentants du personnel. | |
Secteur : Assurance |
1994 - 1997 : Jeune Afrique Economie |
Adjointe Directeur Administratif et Financier
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Tenue de toute la comptabilité jusqu'au bilan, Paye, Déclaration de TVA, Tableaux de bord, statistiques CA, compte d'exploitation mensuel, Trésorerie : plans, situations, prévisions, Création et mise en place d'une comptabilité analytique sur SAARI | |
Secteur : Édition et Presse |
1994 - 1993 : LE RAYON D'OR |
Comptable unique
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Tenue de toute la comptabilite. | |
Secteur : Luxe et Cosmétique |
1992 - 1988 : LAURENT DORNEL |
Comptable
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Comptabilité Clients/ Fournisseurs Trésorerie | |
Secteur : Luxe et Cosmétique |
1986 - 1987 : Cabinet Comptable Fideac Pochard |
Comptable
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Tenue de dossiers clients. | |
Secteur : Cabinet Comptable - Audit |
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Hobbies |
Mes hobbies : Cuisiner pour mes proches, les promenades avec mon fils, les randonnées pédestres. |
