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Actuellement Responsable Ressources Humaines dans une PME de la métallurgie (ESJOT GOLDENBERG), j’aimerai, afin de développer mon réseau, rencontrer des personnes avec qui je partage ma principale passion : la gestion des ressources humaines.
Durant mes 4 années d’expériences, j'ai eu la joie d'exercer dans la majorité des disciplines inhérentes à la GRH et ce dans des environnements très variés : Industrie de la Métallurgie, Agroalimentaire, Distribution, Services, NTIC...
J'ai souhaité intégré le système Viaduc pour partager mes expériences sur les ressources humaines et rencontrer d'autres acteurs de la fonction RH en Alsace.
BILLOT Gautier
Responsable Ressources Humaines Group, ESJOT GOLDENBERG
Strasbourg, France
BILLOT Gautier |
Depuis 2007 : ESJOT GOLDENBERG |
Responsable Ressources Humaines Group
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Je suis actuellement Responsable Ressources Humaines Groupe, dans une société de 120 personnes avec 4 sites de production (Alsace, Allemagne, Italie et Chine). Nous fabriquons des embouts et semelles pour chaussure de sécurité et sommes leader mondiaux (30% de part de marché) | |
Secteur : Sidérurgie et métallurgie |
2007 : SOCOMEC |
Chargé de projets RH
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Gestion administrative de l’ensemble des recrutements (Organisation, Job Board, Entretiens, Choix des candidats, Rédaction des contrats, Suivi administratif des entrées) Participation aux recrutements Production (Sélection des CV, Entretiens, Gestion des intérimaires, suivi…) Divers travaux administratifs (Facture intérim, Appel d’offre cabinets, Reporting, Budget…) | |
Secteur : Electrique et électronique |
2006 : DSM |
Adjoint RH
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Gestion Budgétaire (Elaboration des Budgets 2006 et 2007) Gestion des Compétences (Classification HAY, Pesée de postes) Recrutement (Rédaction offres, Entretiens, Sélection candidats…) Intérim (Gestion de 50 intérimaires : Horaires, Provisions, Recrutement...) Formation (Suivi administratif, Projets Formation,…) Paie (Suivi des éléments variables, divers travaux de paie) Réalisation de Documents sociaux et d’Etudes diverses (Juridique, MS, Absentéisme...) | |
Secteur : Chimie - Parachimie |
2005 - 2006 : GLI |
Adjoint RH
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Responsable de la Formation (Gestion administrative, Projets Formation, OPCA…) Responsable de l’Intérim (Gestion d’environ 50 intérimaires : Horaires, Administratif...) Gestion de la Paie pour une population de l’établissement (Congé, AT, bulletins…) Gestion de l’effectif et participation aux réunions de Délégué du Personnel Gestion des documents sociaux et de la Médecine du Travail. Gestion des Carrières : Développement d’une Matrice des Compétences | |
Secteur : Sidérurgie et métallurgie |
2004 - 2005 : Quintiles |
Assistant Formation
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Participation active à la cellule Formation et Gestion des carrières (Gestion du bilan de formation 2004, du plan de formation, recherche et sélection de prestataires, rédaction d’appels d’offre, gestion administrative de la formation (Agefos, facturation…), DIF, VAE, implémentation d’un logiciel de gestion de la formation, Création d’une interface de gestion des carrières…) Prise en charge de l’ensemble des documents sociaux (3 sites), Instances représentatives | |
Secteur : Biotechnologie |
2004 : Bongrain |
Stagiaire RH
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Gestion intégrale d’un projet de tableaux de bord sociaux (création de documents finalisés obtenus par des extractions de progiciels SIRH). Prise en charge des documents sociaux (Rapport H/F, Temps partiel, NRE, Bilans, etc…) | |
Secteur : Produits frais |
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