BERTUCCI Jessica

Service Ressouces Humaines
CDI depuis le 12 novembre 2007

Mission principale : prendre en charge la gestion de la formation afin de permettre la bonne réalisation du plan de formation de manière qualitative et quantitative :
- définition en collaboration avec le DRH et le RRH de la politique de formation et les axes stratégiques à mettre en oeuvre
- recueil des besoins, élaboration, mise en œuvre du plan de formation en liaison avec les managers et les collaborateurs, et supervision de la mise en œuvre du plan de formation Infilco et des formations sécurité
- réalisation du suivi administratif et logistique des sessions de formation
- gestion du budget formation
- conseil des salariés sur leur choix de formation, d’un dispositif, d’un prestataire, d’une orientation professionnelle
- communication sur les bilans et les plans de formation
- élaboration des reporting liés à l'activité
- gestion de la relation avec l’OPCA

Projets transverses :
- prise en charge des séminaires d'intégration du groupe
- participation au transfert de compétences à travers une politique de tutorat
- prise en charge et suivi des VAE et périodes de professionnalisation
- relais du réseau Handicap auprès de Suez Enironnement et développement de l’embauche et du maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés

Secteur : Eau - Électricité - Gaz

Service Ressources Humaines
CDD de 9 mois (remplacement de la responsable emploi-formation)

- Mise en œuvre et réalisation du plan de formation (formations internes et externes)
- Négociation et gestion des partenariats avec les organismes de formation
- Gestion du budget formation annuel et recherche de financements externes
- Réalisations des reportings et déclarations légales liées à la formation
- Autres missions RH : recrutement, gestion des contrats de professionnalisation, suivi des entretiens annuels, ...

Secteur : Dépollution - traitement des déchets

Direction du développement professionnel
Stage de 9 mois

- Construction, mise en œuvre et suivi du plan de formation 2007 (2 400 000 heures) - structure : 1 CCE et 38 CE
- Préparation, envoi et présentation des documents (bilans, orientations et plans de formation) aux commissions formation et CCE
- Animation de réunions sur la formation et le plan de formation (méthode, pratique, outils, obligations légales, …) auprès des DRH de France
- Actions de communication sur les dispositifs de formation professionnelle (DIF, VAE, …)
- Communication sur les entretiens individuels en relation avec la formation

Secteur : High Tech

Département des Ressources Humaines
Stage de 5 mois

- Gestion quotidienne des ressources humaines
- Conseil en rémunération, formation, recrutement, gestion de carrières, …
- Recrutement des intérimaires
- Actions de communication interne (publications intranet, ...)
- Gestion des formations (langues et bureautiques) bureautiques

Secteur : Banque

Département des ressources humaines
Emplois saisonniers de 7 mois au total

Assistante formation (5 mois)
- Réalisation des reportings formation 2001, 2002 et 2003 en vue de l’obtention du remboursement d’une partie des frais de formation engagés par l’entreprise.

Téléconseillère Ressources Humaines (2 mois)
- Traitement des appels téléphoniques et mails sur tous les aspects des RH

Secteur : Banque

- Entretiens de recrutement
- Présélection des candidatures
- Gestion et tri des CV
- Prise de contacts avec les clients

Secteur : Ressources humaines et recrutement