Bertrand VENAULT

- Société Internationale de Télécommunication aéronautique, trois entités gérées, pour un total de 280 salariés.

• Transfert et intégration d’entreprise ( 62 salariés), gestion de la croissance de l’effectif
• Mise en place et gestion d’un plan social
• Négociation d’un nouvel accord d’intéressement.
• Mise en place d’un nouveau règlement intérieur.
• Supervision de la mise en place d’un système de gestion de la durée du travail.
• Mobilité internationale
• Mise en place d’une politique systématique de plan de développement individuel.

Secteur : High Tech

-Filiale française d’un groupe américain spécialisée dans la distribution de consommables pour la maintenance industrielle- 180 salariés- (Création de la fonction)

• Mise en place d’un outil d’évaluation des performances et systématisation des entretiens annuels
• Elaboration du plan de formation, animation de formations
• Recrutements
• Relations CE / DP / CHSCT / DS
• Conseil aux opérationnels / veille juridique / procédures disciplinaires
• Analyse fonctionnelle et gestion du changement
• Supervision et rationalisation du traitement de la paie
• Mise en place de tableaux de bord RH, reporting social, relations avec la maison mère aux Etats-Unis

Secteur : Logistique

-Société de courtage d’assurance spécialisée en protection juridique-

• Conseil en droit social auprès d’une clientèle de transporteurs
• Rédaction de contrats de travail
• Gestion des dossiers prud’homaux et préparation des conclusions pour les Avocats mandatés
• Préparation et animation de formations juridiques
• Elaboration et mise en place d’accords d’entreprise (réduction du temps de travail notamment)
• Audits sociaux

Secteur : Juridique

• Conseil auprès des entreprises adhérentes : droit social, droit des société, convention collective de la métallurgie
• Participation aux négociations collectives locales annuelle sur les salaires (branche locale métallurgie)
• Aide à la création d’entreprise, externalisation.

Secteur : Juridique