sommaire :
A) présentation
B) domaine d'intervention
C) mode de collaboration
D) exemples de problématiques
A) présentation
Ingénieur chimiste /génie chimique de formation.
En 19 ans dans des groupes industriels chimiques et pharmaceutiques, à des postes de process, de méthodes, de qualité et de production j'ai développé des outils visuels et personnalisés pour passer du concept à l'opérationnel.
Je choisis de mettre mon savoir-faire au service des dirigeants des PMI/PME pour les aider à prendre du recul et les accompagner dans leur recherche de performances.
B) domaine d'intervention
J'interviens sur des problématiques de :
- manque de visibilité / environnement
- difficulté de responsabilité collective et individuelle
- lourdeurs de processus interne ou externe
- conduite de projets
Les entreprises avec lesquelles je travaille ont de 20 à 150 personnes et sont principalement des industriels.
B) mode de collaboration
"toute collaboration n'a de raison d'être que si elle dégage une réelle valeur ajoutée, chiffrable"
Elle repose sur une méthodologie rigoureuse et progressive :
1) une étape de diagnostic ... vous validez les objectifs
2) une étape d'élaboration de projet ... vous validez les choix, le rythme
3) la mise en oeuvre ... vous maîtriser l'avancement, les résultats
4) le suivi et l'accompagnement... vous pérennisez la dynamique de l'entreprise.
D) exemples de problématiques
- vous avez une idée et vous éprouvez des difficultés à évaluer l'opportunité de la développer
- vos fournisseurs vous proposent des solutions plus qu'ils ne cherchent à répondre à vos besoins
- vos équipes se replient sur elles et se retranchent sur des périmètres identifiés.
- vous n'arrivez pas à consacrer le temps nécessaire pour prendre du recul et traiter les raisons profondes de limites de productivité.
- votre marché évolue et les processus en place ne sont plus efficaces ou trop coûteux.
Bertrand ROUX
Consultant, Savoir-Faire & Cie
Senlis, France
Bertrand ROUX |
Ancien élève de |
ESCOM (génie chimique) |
Université de Technologie de Compiègne (UTC) (Université de Technologie de Compiègne (UTC))(DEA) |
Savoir-Faire & Cie |
Consultant
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accompagnement des dirigeants pour les mettre en situation de réussir les aménagements ou changements internes avec le soutien de leurs équipes. il s'agit de problématiques de : manque de visibilité difficultés de responsabilisation colectives et/ou individuelle lourdeurs dans des processus qui ont vieilli l'idée est trouver des leviers qui permettent d'accroître la productivité ou d'adapter la structure aux évolutions du contexte de l'entreprise exemples de résultats --> réduction du taux horaire de environ 2,5€ --> baisse de l'absentéisme de 4% --> accroissement des résultats de 70 000€ à chiffre d'affaire constant | |
Secteur : Conseil, Organisation et stratégie |
1996 - 2004 : Lafon : cephalon |
responsables des investissements et qualité installation
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production de produits pharmaceutique en vrac gestion des investissement matériel pilotage des projets gestion de la maintenance qualifications pharmaceutiques (BPF) | |
Secteur : Biotechnologie |
1992 - 1995 : Verexpan |
responsable technique usine
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gestion du démarrage et ds équipes développement et mise au point du procédé | |
Secteur : Production matériaux construction |
1989 - 1992 : Norsk Hydro Azote |
responsable d'exploitation unité phosphorique
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Gestion opérationnelle de l'unité (10M€/an de fonctionnement, 33 personnes) Développement des performances (+ 15% de marge brute) Animation politique qualité et démarche ISO 9002 sur un produit | |
1985 - 1989 : Norsk Hydro Azote |
ingénieur procédés
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Secteur des engrais appui technique des exploitants des 11 usines du groupe développement de procédés solides et liquides | |
Secteur : Chimie - Parachimie |

