Aurelie GilotChargée de missions RH, GE EnergyChalon-sur-Saone - FranceForte d’une expérience de sept ans en Ressources Humaines au sein d’un groupe américain où j’ai occupé différents postes opérationnels avec des responsabilités croissantes, j’ai souhaité donner un nouvel élan à ma carrière. Aujourd’hui, je renforce mes compétences RH par la préparation d’un Master Professionnel 2 Responsable en Management et Développement ... |
Depuis 2009 : Chargée de missions RH |
Stage de 4 mois (de Nov.09 à Fév.10) dans le cadre du Master Professionnel 2 Responsable en Management et Développement RH. Je serais amenée à travailler sur les domaines suivants : • Management de la performance • GPEC • Recrutement • Relations ... |
2007 - 2009 : Assistante Directeur Général |
• Organisation et coordination des initiatives et des évènements de la DG en étroite collaboration avec la Responsable Communication France • Suivi budgétaire, suivi plan d’actions Comité de Direction • Correspondante CNIL pour l’entreprise et membre ... |
2005 - 2007 : Responsable Paie et Administration du personnel |
• Gestion des opérations de paie et de l'administration du personnel • Suivi de la masse salariale, budget RH, des effectifs et de la gestion du temps de travail • Suivi travail temporaire : définition profil, entretiens et recrutement • Préparation ... |
2004 : Chef de Projet externalisation du système de paie |
• Management de l'équipe projet & fournisseur • Identification du périmètre à externaliser et amélioration du système de paie pour remplacer l'ancien • Développement d'interfaces avec les autres outils RH et simplification des processus de paie (automatisation ... |
2002 - 2004 : Responsable RH – Production & Qualité (220 personnes) |
• GPEC : revue évaluation des performances, revue salaire, mobilité interne • Formation : recensement besoins, élaboration du plan et suivi budgétaire • Recrutement et intégration • Support RH aux opérationnels et Directeurs de fonction • Paie et ... |
2000 - 2002 : Assistante Ressources Humaines |
• Mise en place d’un processus d’intégration pour les nouveaux embauchés • Suivi administration générale : accueil des nouveaux arrivants, suivi de l’intérim, mise à jour des différents registres et tableaux de bord RH et suivi des effectifs |
Ancien élève de |
Centres d'intérêts |
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