Annick Emorine

GESTION DU SERVICE DU PERSONNEL

· Paies
· Déclarations sociales et fiscales,
· TDS
· Mutuelle, prévoyance, retraite….
· Propositions d’évolution de salaires en fin d’année,
· Dossier chômage partiel
· Comptabilité de la paie
· Vérification des frais des VRP et des Commerciaux
· Différentes statistiques ( masse salariale, effectifs, budgets )
· Paramétrage en 1992 d'un nouveau logiciel de paie – Payami.
· Paramétrage en 1998 de la nouvelle version Payami Windows, en vue du passage à l'an 2000 et .de l'Euro



RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

· Administration et gestion du service du personnel et de la paie ( cadres, employés, ouvriers, VRP )
· Recrutement (hormis pour les cadres),.relation avec la presse professionnelle, Apec, ANPE…….
· Gestion et rédaction des contrats de travail,
· Gestion de la Formation Continue (plan et budget), de la taxe d’apprentissage, de l’Effort Construction (déclarations fiscales).
· Préparation des CE et CCE, mise en place des élections des représentants du personnel etc
· Négociation et gestion des dossiers d’assurances
· Relation directe avec les avocats de la Société pour tous les dossiers litiges.
· Services Généraux ( personnes d’entretien, parc automobile etc...)



GESTION DU CHANGEMENT

1998 – 1999 En relation avec tous les Services Sociaux et Administratifs :
Mise en place d’un important plan de restructuration comprenant :
· Deux plans sociaux
· Passage aux 35 heures (volet défensif)
· Licenciements économiques incluant la mise en place de :
-Mutations
-FNE pré-retraite
-FNE pré-retraite progressive
-Aide au passage à temps partiel
-Conventions de conversion
-Cellule de reclassement
-Traitement des paies suite à la mise en redressement judiciaire de la société qui sont prises en
charge par les AGS

1982 – 1988
Assistante de la Responsable du Service du Personnel et de la paie, pratique de tous les aspects de la fonction.

Secteur : Ressources humaines et recrutement